▷ Traspaso de trabajadores entre empresas

transferencia de empleados de una empresa a otra carta

Muy bien. De eso nos podemos encargar nosotros. Si sus empleados (o algunos de ellos) están a punto de ser contratados por una empresa diferente y se trata de un nuevo acuerdo de nómina y de cambios en los datos fiscales, está en el lugar adecuado.

Hay bastantes reglas aquí y la mayoría de ellas son inevitables, pero lo mantendremos sencillo. Si sigue nuestras listas de comprobación del proceso y las orientaciones sobre la comunicación, no debería resultarle una tarea demasiado pesada ni una merma de su productividad. Los empleados se sentirán seguros de que usted se ocupa de ellos y entenderán lo que ocurre y cómo les afecta, lo que reducirá el riesgo de quejas o ansiedad.

Tanto si la necesidad de trasladar a los empleados de su empresa se debe a una reorganización del grupo, a la adquisición o venta de una empresa o a un cambio de contratista en un contrato comercial (habitual en las relaciones de externalización o internalización), estas normas son aplicables.

Las normas también se aplican normalmente en los casos en que se pierde un contrato de servicios y los trabajadores que han estado al servicio de ese contrato van a ser trasladados a otro lugar. Pero normalmente no se aplican a un empleado o empleados que deciden cambiar de empresa por sus propios motivos, o que están en comisión de servicio o cuando hay una compra de una empresa sólo por transferencia de acciones.

traslado de puestos de trabajo

Un traslado es un movimiento horizontal o lateral de un empleado de un puesto de trabajo, sección, departamento, turno, planta o posición a otro en el mismo o en otro lugar donde su salario, estatus y responsabilidad son los mismos.

Yoder y otros (1958) definen el traslado como “un cambio lateral que provoca el movimiento de individuos de un puesto a otro, normalmente sin que suponga un cambio marcado en las funciones, las responsabilidades, las habilidades necesarias o la remuneración”.

Los traslados de empleados son necesarios y esenciales en una organización para minimizar la política entre los empleados, para asegurar una relación cordial entre los empleados, para aumentar la transparencia en el trabajo, para evitar el sindicato de empleados con fines poco éticos y para evitar el nepotismo en la organización.

La transferencia de empleados es considerable, ya que es esencial cuando un empleado ocupa un puesto de alto nivel en la jerarquía. Especialmente en las organizaciones gubernamentales, los empleados que ocupan puestos de alto nivel se ven afectados por frecuentes traslados para evitar el nepotismo y aumentar la transparencia en el trabajo. Las organizaciones que no tienen traslados para sus empleados pueden crear sus propios grupos informales para su interés común y su propio beneficio. Por lo tanto, esto puede conducir a la confidencialidad en el flujo de trabajo y, finalmente, a la falta de transparencia en el trabajo. Las organizaciones que no tienen transferencias de empleados pueden ver definitivamente la política organizativa entre los empleados, lo que conduce a la caída de la coordinación entre los empleados, a la larga puede conducir a la caída en el rendimiento general de la organización.

acuerdo de traspaso de empleados de una empresa a otra

En el mundo de los negocios, crear una empresa desde cero tiene sus dificultades, al igual que adquirir otra empresa o expandirse a otro sector. Una forma de conseguir esto último es mediante la transmisión de empresas, en la que una empresa (“el Cedente”) vende y transfiere la propiedad de su negocio a otra empresa/parte (“el Cesionario”) que compra y se hace cargo del negocio.

Hay muchos aspectos que hay que considerar en el caso de una transferencia de negocios, uno de ellos es el acuerdo adecuado para los empleados existentes del Cedente. ¿Es posible transferir automáticamente a los empleados en el momento del traspaso de la empresa? ¿O debería haber algún tipo de mecanismo para transferir a estos empleados del cedente al cesionario?

La respuesta breve es que los contratos de trabajo no se transfieren automáticamente a un nuevo empleador cuando se produce un traspaso de la empresa en la que prestan sus servicios los empleados, sino que debe existir un mecanismo adecuado para transferir a estos empleados tras el traspaso de la empresa.

traslado de trabajadores entre empresas afines

4.16 Antes de trasladar a los trabajadores de una sede a otra, se deberá dar un preaviso de al menos tres (3) días laborables regulares al Sindicato y a los empleados. Si no se avisa con tres (3) días de antelación, tal y como se ha indicado anteriormente, el Empleador pagará un (1) día adicional de manutención por cada día que no se avise, tal y como se define en el apartado 5.2 a la sede de trabajo existente. Cuando se aplique dicha penalización, ésta se basará en la sede de la que se traslada al empleado. La notificación de transferencia que se requiere en esta Sección para ser entregada al Sindicato deberá ser por escrito a la Oficina de Negocios del Sindicato Local. La fecha del matasellos de dicha carta regirá el cumplimiento. Si el traslado es el resultado de la solicitud del empleado hecha a través de su Delegado o, si no hay Delegado disponible, del Representante Comercial, se renunciará al reembolso. ALOJAMIENTO EN EL CAMPAMENTO

En caso de que el empleo del Sr. Franklin por parte de la Compañía sea terminado durante el período de dos años posterior a un Cambio de Control y el Sr. Franklin acepte un empleo por parte de Southern, una Subsidiaria de Southern o cualquier empleador que suceda a todos o sustancialmente todos los activos de la Compañía, Southern o cualquier Subsidiaria de Southern, la Compañía cederá este Contrato a Southern, dicha Subsidiaria de Southern o empleador sucesor, Southern aceptará dicha cesión o hará que dicha Subsidiaria de Southern o empleador sucesor acepte dicha cesión, y dicho cesionario se convertirá en la “Compañía” para todos los efectos del presente.