Contenidos
Traspaso de un negocio
Cómo transferir la propiedad de una pequeña empresa familiar
La planificación de la sucesión implica la transferencia de la propiedad y el control de una empresa a una nueva dirección. Las tres opciones principales son: traspasar la propiedad a un miembro de la familia, traspasar la propiedad a una persona ajena a la familia o deshacerse de la empresa mediante una venta, una compra por parte de la dirección, una compra por parte de la dirección o una liquidación voluntaria.
La transferencia de la propiedad puede ser muy emotiva y complicada, por lo que a menudo se ignora hasta que se convierte en un problema urgente, por ejemplo, cuando el propietario se pone enfermo o es demasiado viejo para seguir dirigiendo la empresa.
Si se deja la planificación de la sucesión para cuando sea demasiado tarde, es probable que la transferencia efectiva de la propiedad no sea posible en el plazo necesario. Una decisión forzada, mal informada o en estado de pánico podría significar que la empresa se transfiera a manos reticentes o incapaces.
La empresa podría verse gravemente perturbada al producirse discusiones sobre quién debe ser el propietario o dirigir la empresa, mientras que la incertidumbre y la falta de liderazgo podrían tener un efecto desastroso sobre las ventas y la moral de la empresa.
Cómo transferir la propiedad de un negocio en filipinas
Las transferencias intergeneracionales se diferencian de las adquisiciones empresariales normales por las diversas exenciones fiscales que puede ofrecer, con ciertas condiciones. Las transferencias intergeneracionales también suelen implicar precios de venta más bajos y la donación de activos a un sucesor.
La clave de una transferencia intergeneracional exitosa es encontrar un sucesor o sucesores adecuados. Por este motivo, la planificación debe comenzar con mucha antelación, años antes de que se produzca la transferencia real.
En un traspaso intergeneracional, hay que revisar cuidadosamente el contenido y las condiciones de todos los documentos pertinentes. Además de la escritura de compraventa o de donación, hay que actualizar los estatutos o el contrato de sociedad.
Los estatutos pueden, por ejemplo, acordar un derecho de reembolso de las acciones o asegurar los activos existentes de la empresa si no se ha establecido un acuerdo de accionistas por separado entre los accionistas.
Si la empresa tiene varios accionistas, es útil redactar un acuerdo de accionistas. El pacto de accionistas es de forma libre y voluntaria, lo que significa que su contenido y estructura dependen de las necesidades de la empresa y de los accionistas. El pacto de accionistas puede servir para abordar de antemano cualquier circunstancia que pueda dar lugar a futuros desacuerdos entre los accionistas.
Acuerdo de transmisión de la propiedad de la empresa
PARA LA MAYORÍA DE LOS PROPIETARIOS DE NEGOCIOS, la jubilación es un tema que agradecen o lo último en lo que quieren pensar. Si está deseando que llegue ese día, probablemente ya haya empezado a prepararse para dejar su negocio. “Para muchos empresarios, su plan de jubilación es su negocio”, dice Judith Anderson, vicepresidenta senior de Retirement Personal & Wealth Solutions de Bank of America.
Si no está pensando en el futuro, tenga en cuenta que hay ventajas muy reales en empezar a prepararse ahora. “Los propietarios de pequeñas empresas suelen reinvertir sus beneficios en la gestión de su negocio y, por lo general, hacen muy poca planificación para una jubilación que puede producirse dentro de cinco, diez, quince o más años”, dice Anderson. La venta de la empresa en el momento de la jubilación complementará sus ingresos, pero no debería ser el único activo del que dependa, dice Anderson. “En su lugar, en previsión de ese día, elige un plan de jubilación real que se ajuste a tus necesidades”.
Igualar tu salario actual en la jubilación puede no ser suficiente si el negocio también ha estado pagando cosas como el seguro médico, el alquiler del coche, la pertenencia a un club y la preparación de impuestos, gastos que tendrás que empezar a cubrir tú mismo.
Transmisión de la propiedad en sociedad
Tanto si es un empresario que está pensando en pasar la antorcha como si es un sucesor, tiene el mismo objetivo: transferir la empresa con éxito para que pueda seguir viviendo y creciendo. Asegúrese de contar con la ayuda que necesita en cada paso del camino.
Tanto si es un empresario que está pensando en pasar el testigo como si es un sucesor, su objetivo es el mismo: traspasar la empresa con éxito para que siga viva y crezca. La transmisión de su empresa es un proceso complicado y que requiere mucho tiempo, por lo que tendrá que hacer frente a una serie de problemas.
Contar con un apoyo sólido le dará la confianza que necesita para completar el proceso. Si no recibe ayuda, puede poner en peligro su seguridad financiera, su patrimonio familiar y su negocio. Con la ayuda adecuada, obtendrá el apoyo externo y la información que
El inicio del proceso de traspaso puede compararse con la realización de una fotografía de su situación personal, económica, familiar y social. Examinar cada uno de estos aspectos le ayudará a determinar hasta qué punto está preparado para esta monumental empresa y le ayudará a
Para hacer un balance de su situación actual, debe hacerse las preguntas adecuadas y responderlas con sinceridad. Puede que estas preguntas le hagan sentirse incómodo, emocionado o pensativo, pero tiene que ser sincero consigo mismo para que el proceso funcione como
Entradas relacionadas
Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
