▷ Traspasos de negocios en españa | Actualizado octubre 2024

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La entidad económica debe estar constituida por un conjunto organizado de medios destinados a realizar una actividad económica, esencial o auxiliar, y debe tener autonomía para realizar sus propias actividades. Según la legislación española, deben demostrarse dos factores específicos para que se apliquen estas normas. Estos son:
Todas las obligaciones consagradas en el contrato de trabajo (tanto en los contratos indefinidos como en los de duración determinada) se transfieren al nuevo empleador sin cambios, incluidas las prestaciones y las cotizaciones para la jubilación acordadas. Los trabajadores con contratos temporales tienen los mismos derechos y prestaciones que los trabajadores fijos. Además, el cesionario también es responsable de todas las deudas contraídas por el anterior titular, en particular las derivadas de reclamaciones laborales.
El artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores español transpone la Directiva europea 2001/23/CE. Establece que, en caso de transmisión de empresa, el contrato no se anulará y el nuevo empresario será responsable de las obligaciones contractuales. Además, si los trabajadores están cubiertos por un convenio colectivo, éste seguirá vigente hasta que expire, o hasta que se pueda alcanzar un nuevo acuerdo con los sindicatos.

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Son muchas las razones que motivan una redomiciliación a España o al extranjero, entre otras un cambio en la estrategia o en la dirección de la empresa o grupo de empresas, la necesidad de expandirse a nuevos mercados o la necesidad de simplificar la estructura. También hay que tener en cuenta que en los últimos tiempos se ha producido un aumento de las redomiciliaciones de sociedades offshore a España dada la normativa antifraude existente de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE).
En los artículos 95 a 103 se detallan los requisitos que deben cumplir las entidades españolas que pretendan trasladar su domicilio social al extranjero, pero, en cambio, apenas se definen los requisitos que deben cumplir las sociedades extranjeras para su traslado a España. Estos últimos se recogen en el artículo 94 de la Ley 3/2009, de abril, sobre modificaciones estructurales, así como en el artículo 309 del Reglamento del Registro Mercantil en el que se indica que cuando una entidad extranjera traslade su domicilio a España, hará constar en la primera inscripción todos los actos y circunstancias que sean preceptivos de acuerdo con la normativa española y estén vigentes en el Registro extranjero. Además, el depósito simultáneo en el Registro Mercantil de las cuentas anuales correspondientes al último ejercicio cerrado.

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La cantidad que pagaría a un abogado para supervisar la compra varía entre 1.000 y 1.500 euros. El servicio del abogado incluye la comprobación de los contratos y la realización de cualquier diligencia debida en relación con el negocio. En algunas zonas tendrá que pagar un impuesto de traspaso de licencia de aproximadamente 600 euros. Esto le permitirá transferir la licencia existente a su nombre y también incluirá el cambio de nombre del negocio.
También necesitará un técnico para obtener un certificado de seguridad, se trata de comprobaciones básicas como luces de emergencia, extintores, y el coste es de aproximadamente 450 euros. La legislación española también exige la obtención de un certificado de manipulación de alimentos, tenga en cuenta (el certificado del Reino Unido no es válido en España). El coste por persona es de aproximadamente 50 euros Es obligatorio solicitar la residencia española; la tasa para dos personas es de 150 euros
La compra de un bar en régimen de arrendamiento en España es una buena manera de adquirir un negocio sin el enorme desembolso de una propiedad absoluta y es el método preferido por la mayoría de los compradores. Un contrato de arrendamiento en España se llama “Trespaso”.

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En virtud del Art. 613 II S.3 del CC, el comprador se subroga como nuevo empresario en todas las reclamaciones de los trabajadores. Según el Art. 613. II S.1 del CC, el cedente se subroga en todas las obligaciones contraídas con anterioridad a la transmisión de la empresa y que venzan antes de finalizar el primer año siguiente a la transmisión, y responderá solidariamente con el comprador respecto de dichas obligaciones.
El art. 613 V del CC exige que el empresario explique a los trabajadores el momento, las causas y las consecuencias de la transmisión de la empresa. Tras la comunicación de dicha información a los trabajadores, éstos pueden oponerse por escrito a la modificación de la relación laboral. Los tribunales de lo social han establecido exigentes obligaciones de información, que generan grandes riesgos para el empresario que traspasa su empresa.
El empresario puede facilitar información a los representantes de los trabajadores o directamente a los propios trabajadores. La transmisión de la empresa no justifica la extinción de las relaciones laborales, por lo que el nuevo empresario se subrogará en los derechos y obligaciones del transmitente.