▷ Un autonomo puede contratar a otro autonomo

Trabajar por cuenta propia pero por cuenta ajena

Entender las leyes que rodean a los contratos es vital para los contratistas. Muchas agencias y clientes adoptan el enfoque de “talla única” para los contratos y te ofrecerán el mismo contrato por defecto que ofrecen a todos sus otros contratistas. Estos contratos pueden variar entre todas las agencias y clientes en cuanto a la calidad y los peligros a los que hay que prestar atención, así que busque asesoramiento profesional.

Aunque la intención mutua suele estar indicada cuando ambas partes firman el contrato, la mayoría de los contratos no necesitan estar por escrito para ser ejecutables. Cualquiera que intente afirmar que un contrato no es ejecutable simplemente porque no está firmado no conoce la ley.

Cuando un contrato no está firmado -lo cual no es demasiado inusual- pero las partes han actuado de forma coherente con las disposiciones del documento, los tribunales pueden considerar esas acciones como prueba de la formación de un contrato.

Esto refuerza otro beneficio de tener un contrato firmado, ya que solidificará el acuerdo y establecerá que el acuerdo escrito anula cualquier acuerdo anterior. Un contrato de servicios suele contener una declaración del siguiente tenor:

Contrato de autónomo

Por lo general, debe retener y pagar los impuestos sobre la renta, los impuestos de la seguridad social y los impuestos de Medicare, así como pagar el impuesto de desempleo sobre los salarios pagados a un empleado. Por lo general, no tiene que retener ni pagar ningún impuesto sobre los pagos a los contratistas independientes.

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Las empresas deben sopesar todos estos factores para determinar si un trabajador es un empleado o un contratista independiente. Algunos factores pueden indicar que el trabajador es un empleado, mientras que otros factores indican que el trabajador es un contratista independiente. No existe un número “mágico” o fijo de factores que “conviertan” al trabajador en empleado o en contratista independiente, y ningún factor es el único que sirve para tomar esta decisión. Además, los factores que son relevantes en una situación pueden no serlo en otra.

Tenga en cuenta que pueden pasar al menos seis meses para obtener una determinación. Una empresa que contrata continuamente los mismos tipos de trabajadores para realizar determinados servicios puede considerar la posibilidad de presentar el formulario SS-8 PDF.

Si clasifica a un empleado como contratista independiente y no tiene una base razonable para hacerlo, puede ser responsable de los impuestos sobre el empleo de ese trabajador (no se aplicarán las disposiciones de exención que se comentan más adelante). Consulte la sección 3509 del Código de Impuestos Internos para obtener más información.

Autónomos que pagan a otros autónomos

Las pequeñas empresas, especialmente las de nueva creación, prefieren contratar trabajadores autónomos en lugar de empleados fijos. Esto se debe principalmente a que pueden ahorrar mucho en lo que respecta a los impuestos y a los derechos laborales a los que sólo tienen derecho los empleados según la HMRC.

Aunque los trabajadores autónomos cobran una cantidad comparativamente más alta que un empleado regular, podría resultar un asunto caro para cualquier negocio. Una empresa no debería caer en esto, ya que existen innumerables riesgos al contratar a un trabajador autónomo.

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Sin embargo, existen algunas directrices publicadas por la HMRC que ayudan a las empresas a saber si alguien que trabaja para ellas debe ser tratado como empleado o como autónomo. Además, los ingresos totales de una empresa decidirán si los trabajadores autónomos deben ser considerados como empleados o no.

Todos estos factores harán que estos trabajadores sean sus empleados y no personal autónomo. Pero, tienen que pagar más impuestos como empleados y si de alguna manera no están pagando los impuestos requeridos, entonces usted como empleador será responsable de pagar sus impuestos y las sanciones resultantes.

Falso autoempleo

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El empresario que no retiene las cotizaciones CPP o las primas EI requeridas tiene que pagar tanto la parte del empresario como la del trabajador de las cotizaciones y primas adeudadas, más las sanciones e intereses. Para obtener más información sobre los empleadores, consulte la sección Averigüe si tiene que hacer retenciones en la nómina.

No existe una relación de proximidad: si un empleado no mantiene una relación de proximidad con el empresario, es posible que su empleo no sea asegurable en virtud de la Ley del Seguro de Empleo. Para más información, lea el artículo interpretativo sobre este tema en CPP/EI Explained.

Si el trabajador o el pagador no están seguros de la situación laboral del trabajador, cualquiera de los dos puede solicitar una resolución a la CRA. La resolución indica si el trabajador es asalariado o autónomo y si su empleo es pensionable o asegurable.