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Vacaciones contrato en practicas
Modelo de contrato de prácticas en el reino unido
Los becarios y las personas en prácticas pueden ser contratados sólo por un corto período de tiempo para ampliar su exposición a la industria o ser formados para asumir un papel a largo plazo. Teniendo esto en cuenta, ¿tienen derechos laborales?
Según la Ley de Empleo, un empleado se define como una “persona que ha celebrado o trabaja en virtud de un contrato de servicio (es decir, un contrato de trabajo) con un empleador”. Este contrato puede ser escrito, verbal, expreso o implícito.
Por lo tanto, siempre que emplee a un becario en virtud de un contrato de servicios, éste será considerado un empleado y estará cubierto por la Ley de Empleo. En este artículo se parte de la base de que esta es la situación de los becarios.
Sin embargo, el Ministerio de Trabajo ha aclarado que los estudiantes que realizan prácticas como parte de sus requisitos escolares no están cubiertos por la Ley de Empleo. Por lo tanto, los derechos laborales de los becarios mencionados en este artículo no se aplican a ellos.
La Ley de Empleo no establece ningún requisito de remuneración mínima para los becarios. Por tanto, los programas de prácticas pueden ser no remunerados. No obstante, se aconseja ofrecer un estipendio mensual para sufragar los gastos de alimentación y desplazamiento de los becarios durante el periodo de empleo.
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Los estudiantes también pueden buscar sus propias prácticas, pero para que sean apoyadas por la Universidad, los detalles tendrán que ser revisados por CFG. Para que se revisen las prácticas autogestionadas, rellene el formulario de solicitud de carta de apoyo a las prácticas VIP.
La Ley de Empleo cubre a todos los empleados contratados en virtud de un contrato de servicio, incluidos los becarios. El empresario debe conceder las prestaciones legales previstas por la ley a un becario si éste realiza un trabajo y tiene un régimen laboral similar al de un empleado regular de la organización.
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ACTUALIZACIÓN DEL SERVICIO: Debido a la época del año en la que el Servicio de Estudiantes está muy ocupado, le rogamos que espere un retraso adicional de una semana en la tramitación. Haremos todo lo posible para tramitar los convenios de prácticas lo más rápido posible y antes de la fecha de inicio.
El formulario de solicitud de convenio de prácticas debe presentarse para su tramitación al menos 21 días laborables antes del inicio de las prácticas. El no hacerlo puede poner en peligro las posibilidades de recibir los documentos necesarios.
Estudiantes de la UE/EEE: El Equipo de Cumplimiento de Visados del Servicio de Estudiantes tendrá que dar su aprobación para que las prácticas se lleven a cabo y es posible que los estudiantes de la UE/EEE tengan que presentar pruebas de su situación en el Reino Unido antes de que se aprueben las prácticas en el Reino Unido. Tenga en cuenta que la Escuela no acepta la responsabilidad de evaluar el derecho de un estudiante a trabajar en un empleo remunerado o no remunerado o como voluntario. Esta comprobación corresponde a la organización empleadora.
La siguiente información es para todos los estudiantes que tienen un visado de estudiante (incluidos los estudiantes de la UE y del EEE) y es sólo una orientación general. Por favor, consulte directamente al Equipo de Asesoramiento sobre Visados para Estudiantes Internacionales para conocer su situación individual y la información más actualizada. El Equipo de Cumplimiento de Visados del Servicio de Estudiantes deberá aprobar la realización de las prácticas.
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Las personas que realizan este tipo de formación no necesitan ser remuneradas si no existe una relación laboral. Pero si la hay, la persona que realiza la formación es un empleado. La empresa tiene que pagarle.
Una persona y una empresa pueden hacer un contrato de trabajo por escrito o verbalmente. Pero también pueden hacer un contrato cuando la persona realiza actividades para la empresa que parecen un trabajo. Esto incluye incluso los acuerdos cuando tanto la persona como la empresa:
Aunque Jonathon ha acordado que la empresa no tiene que pagarle, hace el trabajo que normalmente haría un empleado remunerado. Esto indica que existe una relación laboral y el empresario debe pagarle por las horas que trabaja.
Para asegurarte de que las prácticas que realizas pueden ser no remuneradas, lee los siguientes indicadores. Puede utilizarlos para discutir y acordar el acuerdo con la empresa. Hacerlo antes de empezar puede evitar problemas más adelante. Si el acuerdo cambia durante las prácticas, vuelve a discutirlo.
Si el objetivo del acuerdo es dar experiencia laboral a alguien, es menos probable que se trate de una relación laboral. Pero si el trabajo de la persona es ayudar en las operaciones ordinarias de la empresa, puede ser una relación laboral.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
