▷ Vacaciones contrato temporal 6 meses

ley sueca de vacaciones anuales

Los días festivos no se añaden a las vacaciones legales, sino que la empresa puede pedirle que se tome los días festivos con sus vacaciones pagadas. Compruebe en su contrato o en la política de vacaciones de su empresa si puede disfrutar de los días festivos adicionales a los que le corresponden. Más información sobre el trabajo en días festivos.
Tiene que tomar sus vacaciones en un periodo llamado “año de vacaciones”. Su contrato o declaración escrita dirá cuándo empieza y cuándo termina. Puede que no coincida con el año natural. Más información sobre el año de vacaciones.
También tiene que avisar a su empresa de cuándo quiere irse de vacaciones. Si avisa con la antelación adecuada, puede disfrutar de todas las vacaciones a las que tenga derecho, a no ser que lleve menos de un año en su puesto de trabajo. Más información sobre el plazo de preaviso que tienes que dar a tu empresa.
Sólo puedes coger las vacaciones que hayas acumulado desde que empezaste a trabajar. El derecho a vacaciones se acumula por cada mes que trabajes, es decir, si llevas un mes en tu puesto de trabajo, puedes disfrutar de 1/12 de tu derecho.

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Las vacaciones anuales son un permiso legal para ausentarse del trabajo durante un determinado número de días al año. El derecho a las vacaciones anuales está regulado por la Ley de Vacaciones Anuales, pero también por los convenios colectivos y el propio contrato de trabajo. Las vacaciones anuales son una oportunidad para descansar y “recargar las pilas”.
Según la Ley de Vacaciones Anuales, tiene derecho a 25 días completos de vacaciones cada año, independientemente de su edad o tipo de empleo (la información sobre la Ley de Vacaciones Anuales sólo está disponible en sueco). Si trabaja en horario irregular o a tiempo parcial, sus vacaciones anuales se recalculan al equivalente de 25 días. Según su contrato de trabajo o convenio colectivo, o ambos, puede tener derecho a un número adicional de días de vacaciones. Si usted entra en un nuevo empleo después del 31 de agosto de un año determinado, sólo tiene derecho a 5 días completos de vacaciones hasta el 1 de abril del año siguiente. Salvo que se especifique lo contrario en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo, se le asignarán los días de vacaciones anuales el 1 de abril de cada año.

por qué se cobra más cuando se toma tiempo libre en suecia

El sindicato tiene derecho a reunirse con los nuevos empleados durante quince minutos en horario laboral (artículo 6.03 del contrato CPC-CUPW). Durante esta reunión, un delegado o representante sindical te proporcionará información básica sobre el CUPW y te invitará a desempeñar un papel activo en el sindicato. También se asegurarán de que has rellenado el formulario de solicitud para convertirte en miembro del CUPW y has pagado la cuota de afiliación de 5 dólares. La afiliación es obligatoria según el contrato CPC-CUPW.
Hay un período de prueba de tres meses para los empleados regulares recién contratados (Nota: Esto no se aplica a las personas que ya han trabajado 480 horas como empleados temporales). Durante el periodo de prueba, la dirección evaluará su trabajo, asistencia, etc. La dirección puede despedir a los empleados que reciban evaluaciones negativas. Tienes derecho a negarte a firmar los informes de prueba si no estás de acuerdo con ellos. También tienes derecho a oponerte formalmente escribiendo comentarios en los informes de prueba. El empresario debe notificar la entrevista de prueba y advertirte de tu derecho a estar acompañado por un delegado sindical.

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Compartir este artículoMientras escribimos este blog, la lluvia azota la ventana a nuestro lado, lo que debe significar que es verano en Gran Bretaña. El verano es sinónimo de vacaciones, pero ¿cuál es el derecho al tiempo libre y a ser pagado por él? La ley es sorprendentemente complicada en este caso y sigue habiendo errores y malentendidos sobre quién tiene derecho a qué, así que vamos a ver si podemos arrojar un rayo de luz sobre el tema, ya que el clima británico parece que no va a ayudar…
Las vacaciones y el derecho a cobrarlas mientras se está de vacaciones es un derecho de salud y seguridad que se deriva de la Directiva de la CE sobre el tiempo de trabajo de 1988 y está protegido por ella, y que se aplica en la legislación del Reino Unido mediante el Reglamento sobre el tiempo de trabajo de 1998 (WTR), modificado en 2003. Las vacaciones no son sólo un capricho, sino que se reconoce que un descanso del trabajo es bueno para el bienestar de los empleados. Esto significa que los empresarios deben eliminar cualquier incentivo, incluso los menos obvios, para que los empleados trabajen durante sus vacaciones, por ejemplo, ofreciéndoles comprar las vacaciones no utilizadas al final del año de vacaciones.