Contenidos
Ventajas de trabajar por cuenta ajena
Contras de ser un empleado
Dado que las empresas contratan cada vez más trabajadores a tiempo parcial y menos a tiempo completo, muchos trabajadores se plantean la viabilidad del empleo a tiempo parcial. Más allá de las obvias ramificaciones de los ingresos, hay una serie de ventajas y desventajas que hay que tener en cuenta a la hora de determinar si el modelo de empleo a tiempo parcial es adecuado para usted.
Podría decirse que la mayor ventaja de trabajar a tiempo parcial es el aumento del tiempo libre para realizar actividades extracurriculares. Para los que no tienen las credenciales académicas necesarias para el trabajo de sus sueños, un puesto a tiempo parcial puede servir de trampolín para obtener la certificación necesaria para encontrar un puesto en la profesión deseada. Otros pueden utilizar los trabajos a tiempo parcial para ascender en un campo ya existente. Por ejemplo, una persona con un título de trabajo social puede obtener un trabajo de nivel inicial a tiempo parcial que le permita obtener al mismo tiempo el título de posgrado necesario para conseguir un trabajo más lucrativo en el ámbito de la salud mental.
Los trabajos a tiempo parcial también atraen a los que se dedican a proyectos especiales, como la escritura, la divulgación cívica y los esfuerzos artísticos. Estas actividades ofrecen una inmensa satisfacción personal, incluso si no generan grandes sueldos.
Ventajas de ser empresario
En el mercado de contratación actual, un generoso paquete de beneficios es esencial para atraer y retener a los mejores talentos. Según la Encuesta de Confianza en el Empleo 2015 de Glassdoor, cerca del 60% de las personas afirman que los beneficios y las ventajas son un factor importante a la hora de considerar si aceptan una oferta de trabajo. La encuesta también reveló que el 80% de los empleados elegiría beneficios adicionales antes que un aumento de sueldo.
Como parte de nuestro estudio, dimos a 2.000 trabajadores estadounidenses, con edades comprendidas entre los 18 y los 81 años, una lista de 17 beneficios y les preguntamos en qué medida sopesarían las opciones a la hora de decidir entre un trabajo bien pagado y otro menos remunerado pero con más ventajas.
Un mejor seguro médico, dental y de la vista encabezó la lista, con un 88% de los encuestados diciendo que darían a este beneficio “cierta consideración” (34%) o “gran consideración” (54%) a la hora de elegir un trabajo. El seguro médico es la prestación más cara, con un coste medio de 6.435 dólares por empleado para la cobertura individual, o de 18.142 dólares para la cobertura familiar.
Las siguientes prestaciones más valoradas son las que ofrecen flexibilidad y mejoran el equilibrio entre el trabajo y la vida privada. La mayoría de los encuestados indicaron que un horario flexible, más tiempo de vacaciones, más opciones de trabajo desde casa y tiempo de vacaciones ilimitado podrían ayudar a dar una ventaja a un trabajo peor pagado que a un trabajo mejor pagado con menos beneficios. Además, la flexibilidad y la conciliación de la vida laboral y familiar son de suma importancia para un gran segmento de la población activa: los padres. Según una encuesta reciente de FlexJobs, valoran la flexibilidad horaria y la conciliación de la vida laboral y familiar por encima del salario y el seguro médico en un posible trabajo.
Ventajas y desventajas de ser empleado
Los beneficios pueden ser muy valiosos. Sólo el seguro médico puede costar varios cientos de dólares al mes. Por eso es importante considerar las prestaciones como parte de tu remuneración total. Asegúrate de entender cuáles vas a recibir.
El seguro médico cubre los costes de los honorarios de médicos y cirujanos, las habitaciones de los hospitales y los medicamentos recetados. La atención odontológica y óptica puede ofrecerse como parte de un paquete global de prestaciones. Pueden ofrecerse como piezas separadas o no estar cubiertas en absoluto. En ocasiones, la cobertura puede incluir a la familia del empleado (personas a su cargo).
El seguro de invalidez sustituye la totalidad o parte de los ingresos que se pierden cuando un trabajador no puede desempeñar su trabajo debido a una enfermedad o lesión. Esta prestación no suele ofrecerse. Hay dos tipos principales de seguro de invalidez:
Puede obtener un seguro de vida a través de una empresa si ésta patrocina un plan de grupo. Los planes de seguro de vida patrocinados por la empresa son habituales para casi todos los trabajadores a tiempo completo de las empresas medianas y grandes de todo el país. También puede adquirirlo de forma privada, pero suele ser más caro.
Ventajas de ser empleado frente a empresario
La mayoría de las veces, los empleados que trabajan con limitaciones específicas y cumplen los plazos antes o cuyo trabajo se realiza con plena concentración o dedicación son los candidatos elegibles para obtener las ventajas de los beneficios de los empleados.
No todas las empresas multinacionales o las organizaciones más grandes pagan a sus empleados un sueldo elevado. Pero aún así, hay muchos empleados que quieren unirse a estas empresas. Por otra parte, también se pueden encontrar empleados que trabajan allí descontentos con su sueldo.
Los beneficios y ventajas de los empleados son las compensaciones no salariales que las empresas pagan a sus empleados. No es necesario que sea en forma de dinero en efectivo o de dinero contante y sonante, sino que puede ser cualquier cosa, como un seguro médico, una paga extra por tiempo de trabajo, vacaciones pagadas, etc. Además, los paquetes de beneficios para los empleados de cada empresa difieren de los demás.
Los beneficios para los empleados deben darse de manera que ayuden a los empleados dedicados y trabajadores al crecimiento y la satisfacción de estar en una organización. A menudo ayuda a que los empleados se sientan identificados con la organización.
Entradas relacionadas
Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
