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Ventajas de un contrato indefinido
Desventajas del empleo fijo para las empresas
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La flexibilidad está desempeñando un papel más importante en nuestras elecciones profesionales ahora más que nunca. También se sabe que tener un equilibrio adecuado entre la vida laboral y la personal es importante para lograr una mejor salud y felicidad. Con la contratación se puede elegir mejor dónde, cuándo y cómo trabajar. Si quieres trabajar en torno a tus hijos, tus aficiones o tu golden retriever Bruno. Tienes la posibilidad de elegir el contrato que mejor se adapte a tus necesidades en ese momento. Y si tus circunstancias cambian, puedes tenerlo en cuenta para el siguiente encargo que elijas.
La posibilidad de trabajar en más de un contrato al mismo tiempo significa que puedes cambiar entre diferentes tipos de trabajo durante tu jornada laboral o semana, manteniendo tu trabajo interesante y variado. Dicen que la variedad es la sal de la vida y está demostrado que una jornada laboral variada puede incluso aumentar la productividad y la motivación.
Contratista
¿Has oído la frase “si no está escrito, no ha ocurrido”? Aunque en el Reino Unido algunas personas trabajan sin contratos escritos, es más seguro para los empleados y los empleadores tener los términos de su acuerdo por escrito. Es lo que se conoce como contrato de trabajo permanente.
Como hemos comentado al repasar los tipos de contrato, hay tres tipos de contratos: los de duración determinada, para trabajadores temporales que trabajan un tiempo determinado, normalmente para completar un proyecto específico; los contratos eventuales, para empleados que no tienen un número de horas establecido; y los contratos permanentes, para empleados de larga duración que cubren puestos necesarios.
El contrato de trabajo permanente es el tipo de contrato más común en el Reino Unido, y por una buena razón: ayudan a los empresarios a retener a los trabajadores cualificados. Los empleados fijos realizan su trabajo con eficacia sabiendo que tienen seguridad laboral y oportunidades de crecimiento profesional.
A diferencia de los contratos de duración determinada o los eventuales, la definición de un contrato permanente es la de un contrato que no expirará, sino que seguirá siendo válido hasta que el empresario o el empleado decidan ponerle fin. A menudo se denominan también contratos indefinidos. Algunos empleados permanentes pueden recibir contratos válidos por uno, tres o cinco años, pero con la expectativa de que serán renovados. Los empresarios tienden a invertir sus recursos en sus empleados fijos contratando activamente a los mejores talentos, formándolos e integrándolos en la comunidad y ofreciéndoles importantes beneficios.
Ventajas de los contratos temporales
¿Has oído la frase “si no está escrito, no ha ocurrido”? Aunque en el Reino Unido hay gente que trabaja sin contratos escritos, es más seguro para empleados y empresarios que los términos de su acuerdo queden por escrito. Es lo que se conoce como contrato de trabajo permanente.
Como hemos comentado al repasar los tipos de contrato, hay tres tipos de contratos: los de duración determinada, para trabajadores temporales que trabajan un tiempo determinado, normalmente para completar un proyecto específico; los contratos eventuales, para empleados que no tienen un número de horas establecido; y los contratos permanentes, para empleados de larga duración que cubren puestos necesarios.
El contrato de trabajo permanente es el tipo de contrato más común en el Reino Unido, y por una buena razón: ayudan a los empresarios a retener a los trabajadores cualificados. Los empleados fijos realizan su trabajo con eficacia sabiendo que tienen seguridad laboral y oportunidades de crecimiento profesional.
A diferencia de los contratos de duración determinada o los eventuales, la definición de un contrato permanente es la de un contrato que no expirará, sino que seguirá siendo válido hasta que el empresario o el empleado decidan ponerle fin. A menudo se denominan también contratos indefinidos. Algunos empleados permanentes pueden recibir contratos válidos por uno, tres o cinco años, pero con la expectativa de que serán renovados. Los empresarios tienden a invertir sus recursos en sus empleados fijos contratando activamente a los mejores talentos, formándolos e integrándolos en la comunidad y ofreciéndoles importantes beneficios.
Trabajo a tiempo parcial
El trabajo autónomo y la contratación han ganado en popularidad como solución de empleo en la última década, y muchos profesionales prefieren ahora opciones más flexibles para trabajar cuando consideran un nuevo puesto. Como empleador, querrá elegir las soluciones más rentables para ampliar su plantilla y, al mismo tiempo, ofrecer a los empleados seguridad en el empleo y garantizar la permanencia de las personas con talento en su empresa.
Decidir entre la contratación y el empleo permanente es tan importante para los propietarios de empresas como para los empleados, ya que se desea crear un equipo de personas flexibles y capacitadas y, al mismo tiempo, disponer siempre de trabajadores para tareas más generales.
Una novedad relativamente reciente en el sector de la contratación y el empleo es que cada vez más empleados deciden abandonar sus puestos en una empresa para trabajar como autónomos. Como el trabajo desde casa y el nomadismo digital están en auge, los contratos de duración determinada se están convirtiendo en una opción más popular para aquellos que no quieren estar atados a un empleador específico.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
