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Antes de la pandemia, la sabiduría convencional era que las oficinas eran fundamentales para la productividad, la cultura y para ganar la guerra por el talento. Las empresas competían intensamente por los mejores espacios de oficinas en los principales centros urbanos de todo el mundo, y muchas se centraban en soluciones que promovían la colaboración. La densificación, los diseños de oficinas abiertas, la hotelería y el co-working fueron los gritos de guerra.
en comparación con el 25% de hace un par de años. Durante la pandemia, muchos se han sorprendido de la rapidez y eficacia con que se adoptaron las tecnologías de videoconferencia y otras formas de colaboración digital. Para muchos, los resultados han sido mejores de lo imaginado.
Estas mismas organizaciones miran de frente a la reapertura y sus retos. Antes de que se disponga de una vacuna, es probable que la experiencia en la oficina no siga siendo como antes de la pandemia. Muchas empresas exigirán a los empleados que lleven máscaras en todo momento, rediseñarán los espacios para garantizar el distanciamiento físico y restringirán los movimientos en las zonas congestionadas (por ejemplo, los bancos de ascensores y las despensas). Como resultado, incluso después de la reapertura, las actitudes hacia las oficinas probablemente seguirán evolucionando.
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Al haber sido primero un autónomo y ahora estar empleado con un contrato a tiempo completo, he llegado a notar varias diferencias en mi vida individual y profesional. Algunos de estos descubrimientos van en contra de la sabiduría existente en Internet que se encuentra al buscar en Google las “ventajas de ser autónomo”. Por eso he decidido compartir mis ideas en este artículo.
Ser autónomo te da la libertad de decidir el tipo de proyectos que prefieres. Esto significa que puedes elegir los proyectos que se adaptan a tus habilidades técnicas y a tu disponibilidad, que son de naturaleza desafiante y en una industria que se ajusta a tu ética. Pero lo más importante es que puedes decidir qué proyectos te aportan más ingresos. En teoría, suena muy bien.
Pero lo que tienes que recordar es que el desarrollo de software freelance se parece ahora a un mercado de productos básicos con muchos freelancers de todo el mundo que pujan por el mismo proyecto. Por lo tanto, usted tiene la onerosa tarea de convencer al cliente de que usted es la mejor persona para el trabajo, aunque su oferta para el proyecto sea varias veces superior a la de otro autónomo. Recuerda que el precio que ofrezcas tendrá que cubrir también la comisión del sitio web y el impuesto sobre la renta de tu región.
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Suecia, al igual que Dinamarca y los Países Bajos, ha adoptado una política para mejorar la conciliación de la vida laboral y familiar de sus ciudadanos. Por ejemplo, se ha considerado la posibilidad de flexibilizar el horario de trabajo y se han probado los permisos sabáticos. El gobierno sueco ha tomado la iniciativa de reducir el conflicto entre el trabajo y la vida privada que experimentan sobre todo las mujeres, promoviendo la participación de los hombres en las tareas domésticas y la crianza de los hijos. El permiso parental está estructurado de forma que anima a los hombres a quedarse más en casa con los recién nacidos, lo que anima a ambos progenitores a cuidar de sus hijos. Además, el sistema de bienestar sueco incluye un amplio sistema de guardería que garantiza una plaza en una guardería pública para todos los niños de entre 2 y 6 años.
A pesar de estas medidas, sigue habiendo problemas. Existe una fuerte segregación por sexos en el empleo de los servicios públicos (sanidad, educación y cuidado de niños); las mujeres, más que los hombres, reducen su jornada laboral tras el parto, y los largos periodos de permiso que se toman (o la reducción de la jornada laboral) no ayudan a la progresión profesional femenina. En consecuencia, las diferencias salariales siguen siendo importantes y no se reducen.
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Los empleos en Suecia pueden ser permanentes o temporales. Los contratos indefinidos suelen ir precedidos de un periodo de prueba de tres a seis meses. Una vez que tienes un contrato indefinido, tu empleador sólo puede rescindirlo si se cumplen ciertas condiciones.
Cuando está de baja por enfermedad, tiene derecho a que su empresa le pague la baja por enfermedad. Su primer día de enfermedad no es remunerado, pero después recibirá hasta el 80 % de su salario. Si su enfermedad dura más de 14 días, deberá ponerse en contacto con la Agencia Sueca de Seguridad Social y solicitar las prestaciones por enfermedad.
Los sindicatos han desempeñado un importante papel en la configuración de la normativa del mercado laboral sueco. Alrededor del 70% de los trabajadores suecos están afiliados a un sindicato. Estos ofrecen asesoramiento, orientación y apoyo a sus miembros y a menudo pueden proporcionar buena información sobre los niveles salariales de su profesión. También administran el seguro de desempleo. Puedes encontrar los sindicatos a través de las siguientes confederaciones sindicales.
Suecia tiene leyes contra la discriminación que prohíben el trato injusto por motivos de edad, sexo, etnia, orientación sexual, discapacidad, religión u otras creencias. En el lugar de trabajo, las leyes cubren a los empleados, a los que buscan empleo, a los aprendices y a los estudiantes en prácticas. Si crees que has sido discriminado, puedes denunciar el asunto al Defensor de la Igualdad o a tu sindicato.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
