Vida laboral de un código de cuenta de cotización

Prestaciones complementarias deducidas de la nómina

El empleado que se inscribe en un plan 401(k) acepta que un porcentaje de su sueldo se deposite directamente en una cuenta de inversión. La empresa puede igualar una parte o la totalidad de esa aportación. El empleado puede elegir entre una serie de opciones de inversión, normalmente fondos de inversión.

Con un plan 401(k) tradicional, las aportaciones del empleado se deducen de los ingresos brutos, lo que significa que el dinero procede de la nómina del empleado antes de que se hayan deducido los impuestos sobre la renta. Por lo tanto, la renta imponible del empleado se reduce en el importe total de las contribuciones del año y puede declararse como una deducción fiscal para ese año fiscal. No hay que pagar impuestos por el dinero aportado ni por las ganancias hasta que el empleado retira el dinero, normalmente en la jubilación.

Con un plan Roth 401(k), las aportaciones se deducen de los ingresos del empleado después de impuestos, lo que significa que las aportaciones proceden de la nómina del empleado una vez deducidos los impuestos sobre la renta. Por tanto, no hay deducción fiscal en el año de la aportación. Cuando se retira el dinero durante la jubilación, no hay que pagar impuestos adicionales sobre la aportación del empleado o los beneficios de la inversión.

W2 casilla 14 códigos 2020

Regla de los centavos por milla. La tasa de kilometraje profesional para 2021 es de 56 céntimos por milla. Puede utilizar esta tarifa para reembolsar a un empleado por el uso empresarial de un vehículo personal y, en determinadas condiciones, puede utilizar la tarifa según la regla de centavos por milla para valorar el uso personal de un vehículo que proporcione a un empleado. Consulte la regla de los céntimos por milla en el apartado 3.

Exclusión por estacionamiento calificado y beneficio de transporte al trabajo. Para 2021, la exclusión mensual para el estacionamiento calificado es de 270 dólares y la exclusión mensual para el transporte por carretera y los pases de tránsito es de 270 dólares. Estos importes no varían con respecto a 2020. Consulte las prestaciones de transporte cualificadas en el apartado 2.

Reembolsos de gastos de mudanza. La ley P.L. 115-97, Tax Cuts and Jobs Act, suspende la exclusión de los reembolsos de gastos de mudanza calificados de los ingresos de su empleado para los años fiscales que comienzan después de 2017 y antes de 2026. Sin embargo, la exclusión sigue estando disponible en el caso de un miembro de las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos en servicio activo que se traslada por un cambio permanente de estación debido a una orden militar. La exclusión se aplica únicamente al reembolso de los gastos de mudanza que el miembro podría deducir si los hubiera pagado o incurrido sin reembolso. Consulte los gastos de mudanza en la Pub. 3, Guía Fiscal de las Fuerzas Armadas, para conocer la definición de lo que constituye un cambio de destino permanente y saber qué gastos de mudanza son deducibles.

Prestación complementaria de estacionamiento calificada 2020

Muchas empresas están obligadas a declarar el coste de las prestaciones sanitarias de un empleado en la casilla 12 del formulario W-2, utilizando el código DD para identificar el importe. Este importe se declara únicamente con fines informativos y NO es imponible. Se incluye en la casilla 12 para proporcionar información comparable al consumidor sobre el coste de la cobertura sanitaria. En general, la cantidad declarada incluirá la parte pagada por el empleador así como la parte pagada por el empleado. No incluirá el importe de las contribuciones de reducción salarial. Información adicional La Ley de Protección al Paciente y Cuidado de Salud Asequible añadió el requisito de que los empleadores anoten en el W-2 del empleado el “costo agregado” de la cobertura aplicable patrocinada por el empleador. El requisito era opcional para 2011, por lo que la mayoría de los empleados verán esta cantidad reportada por primera vez en 2012. La declaración para algunos pequeños empleadores sigue siendo opcional hasta 2013. Para obtener más información, consulte las preguntas y respuestas del IRS que le ayudarán a entender los requisitos de notificación de la ACA

Condición de trabajo prestación adicional

Esta publicación está autorizada bajo los términos de la Licencia de Gobierno Abierto v3.0, salvo que se indique lo contrario. Para ver esta licencia, visite nationalarchives.gov.uk/doc/open-government-licence/version/3 o escriba al Information Policy Team, The National Archives, Kew, London TW9 4DU, o envíe un correo electrónico a: [email protected].

Todos los ejemplos de esta guía muestran los impuestos calculados utilizando las tablas de impuestos, no las tablas de tasas escocesas o galesas – debe utilizar las tablas de tasas escocesas para un empleado con un código de prefijo S y las tablas de tasas galesas para un empleado con un código de prefijo C.

Las semanas fiscales son períodos de 7 días que se suceden a partir del 6 de abril de cada año. La primera semana fiscal va del 6 de abril al 12 de abril inclusive, la segunda semana fiscal va del 13 de abril al 19 de abril inclusive, y así sucesivamente.

Los meses del impuesto sobre la renta son períodos que se suceden en un año fiscal. Comienzan el 6 de un mes y terminan el 5 del mes siguiente. El primer mes del IRPF va del 6 de abril al 5 de mayo, inclusive, el segundo mes del IRPF va del 6 de mayo al 5 de junio, inclusive, y así sucesivamente.

Patricia Gómez

Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.