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Significado de la baja por enfermedad
El derecho laboral y el entorno de trabajo se refieren a las condiciones de la vida laboral. Este ámbito incluye también cuestiones relativas a la formación de los salarios y la mediación en los conflictos laborales. Unas condiciones de trabajo justas y un buen entorno laboral contribuyen a la alta productividad de la economía sueca, que se distingue por una elevada participación de la población activa y una alta tasa de empleo. Nadie que trabaje en Suecia debería tener un empleo que le explote o le desgaste. Nadie debería tener que arriesgarse a morir o sufrir lesiones graves en el trabajo.
Trabajo o mano de obra
El programa de Reducción de Tiempo Iniciada por el Empleado (ERIT) es una herramienta opcional que las sedes y las unidades organizativas pueden elegir implementar como recurso de ahorro de costes. El programa ERIT ofrece a los empleados la oportunidad de reducir voluntariamente su porcentaje de nombramiento actual y la paga correspondiente para que la universidad pueda conseguir un ahorro salarial temporal.
Al finalizar el contrato ERIT de un empleado, éste vuelve a su porcentaje de nombramiento y salario anteriores al ERIT (incluidos los aumentos por méritos y otros ajustes salariales recibidos durante su participación en el ERIT). El derecho a volver al porcentaje de tiempo y salario anteriores se aplicará a menos que el empleado sea objeto de un despido o de una reducción de tiempo en virtud del programa de personal o del convenio colectivo aplicable.
La legislación laboral se refiere principalmente a los derechos y responsabilidades de los empleados sindicados. Algunos grupos de empleados consideran que los sindicatos son beneficiosos, ya que los empleados tienen mucho más poder cuando negocian como grupo y no individualmente. Los sindicatos pueden negociar para obtener mejores salarios, horarios más convenientes y mayor seguridad en el lugar de trabajo. Sin embargo, los sindicatos no tienen un poder ilimitado. Los dirigentes deben tratar a todos los miembros del sindicato de forma justa y abstenerse de restringir los derechos de los miembros del sindicato a la palabra, la reunión y el voto.
Los empresarios también deben seguir normas específicas cuando tratan con los miembros del sindicato. Por ejemplo, los empresarios sólo pueden negociar con los representantes sindicales designados y deben cuidar cualquier acuerdo entre el sindicato y el empresario.
Muchos abogados laborales son contratados por los sindicatos o por las empresas que contratan a empleados sindicalizados. La mayoría de los individuos no contratarían a un abogado laboralista a menos que estuvieran pensando en organizar su propio sindicato.
Como los estados pueden hacer sus propias leyes sobre los sindicatos, las leyes laborales varían mucho entre los estados, o entre las industrias. Algunas industrias están obligadas a permitir que los empleados se organicen, pero en otras industrias los empleados tienen específicamente prohibido sindicarse. Para saber más sobre las leyes laborales de su estado, póngase en contacto con un abogado laboralista local cualificado utilizando la herramienta de búsqueda que aparece a continuación.
Ley de protección del empleo de Suecia
La transformación tecnológica, las fuerzas de la competencia mundial y el cambio demográfico seguirán afectando a la forma de trabajar, consumir y vivir de las personas. Estas megatendencias han dinamizado el mercado laboral y han traído consigo formas de trabajo más diversas y nuevos empleos, que requieren nuevas competencias. También tienen el potencial de contribuir a aumentar la desigualdad y desafiar a las instituciones consagradas. Por ello, puede ser necesario adaptar los marcos reguladores del mercado laboral y los mecanismos de solidaridad establecidos para asegurar la sostenibilidad del estado de bienestar y garantizar una protección adecuada de los trabajadores.
En la edición del año pasado del Estudio sobre el Empleo y la Evolución Social (ESDE) se analizó, entre otras cosas, cómo afecta el cambio demográfico a la equidad y la solidaridad intergeneracional en la UE. Esta edición de la revisión anual del ESDE continúa la exploración del impacto de las megatendencias mencionadas contribuyendo a una mejor comprensión del cambiante mundo del trabajo y sus implicaciones para el empleo y la sociedad. Para ello, analizará las cuestiones sociales y de empleo clave para la Unión Europea y sus Estados miembros, basándose en los principios clave del pilar. Las conclusiones del análisis están en consonancia con las prioridades señaladas en la propuesta de la Comisión Europea de mayo de 2018 para el Marco Financiero Plurianual de la UE posterior a 2020.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
