Contenidos
Despido y recontratación Derecho comunitario
Contenido de la páginaHay muchos casos en los que será apropiado y no discriminatorio que una relación laboral termine, ya sea por despido, decisión de excedentes, jubilación anticipada o renuncia de un empleado. En todos estos casos, una consideración clave es asegurarse de que el fin de la relación laboral no esté vinculado, basado o contaminado por la discriminación. Esta consideración se aplica incluso si los empleados son despedidos durante un periodo de prueba o no son retenidos al final de un periodo de prueba.
Ejemplo: Una empleada pide tiempo libre para adaptarse a su situación familiar y a sus necesidades relacionadas con la discapacidad durante su período de prueba de tres meses. No sería aceptable que el empresario lo tuviera en cuenta y decidiera no mantenerla en plantilla cuando termine su periodo de prueba.
Una de las mejores prácticas es que los empresarios utilicen encuestas anónimas de salida o entrevistas de salida para obtener la opinión de los empleados que se marchan, dimiten, son despedidos o cuyo empleo se termina. Pueden ayudar a los empresarios a determinar si la discriminación, el acoso o la falta de adaptación han sido factores que han contribuido a la salida de un empleado.
Empleado recontratado
Muchos empresarios ni siquiera se plantean volver a contratar a un empleado al que han despedido. Es posible que al antiguo empleado se le hayan dado todas las oportunidades para mejorar o cambiar, pero no ha sido así. Parece lógico creer que, por tanto, no es adecuada para la organización.
La gente no suele cambiar tanto. El Servicio de Impuestos Internos lo aprendió por las malas cuando volvió a contratar a más de 300 trabajadores entre 2010 y 2013, solo para descubrir que tenían que volver a despedir a muchos de ellos. Pero hay excepciones a toda regla.
Algunas empresas tienen políticas escritas para este tipo de situaciones. Por ejemplo, volver a contratar a un antiguo empleado puede ser aceptable si no fue despedido por una causa, o si se le vuelve a contratar para un puesto diferente al que ocupaba en el pasado. En otros casos, sin embargo, es posible que quiera sopesar los factores implicados.
Es posible que el individuo estuviera pasando por un momento difícil en su vida, quizás un divorcio. Puede que tenga la capacidad de ser un empleado que contribuya si ese problema se resuelve ahora. Esto es especialmente cierto si se le despidió por alguna razón que no fuera el desempeño real del trabajo. Tal vez hacía muy bien su trabajo, pero llegaba tarde o se ausentaba crónicamente debido a su problema personal.
¿Puede un empleado despedido ser contratado?
Los ejemplos y la perspectiva de este artículo se refieren principalmente a los Estados Unidos y no representan una visión mundial del tema. Puedes mejorar este artículo, discutir el tema en la página de discusión o crear un nuevo artículo, según corresponda. (Mayo de 2015) (Aprende cómo y cuándo eliminar este mensaje de la plantilla)
Este artículo necesita citas adicionales para su verificación. Por favor, ayude a mejorar este artículo añadiendo citas de fuentes fiables. El material sin fuente puede ser cuestionado y eliminado.Buscar fuentes: “Despido” empleo – noticias – periódicos – libros – erudito – JSTOR (julio de 2008) (Aprende cómo y cuándo eliminar este mensaje de la plantilla)
El despido (también llamado cese) es la terminación del empleo por parte de un empleador en contra de la voluntad del trabajador. Aunque esta decisión puede ser tomada por un empleador por diversas razones,[1] que van desde una crisis económica hasta problemas de rendimiento por parte del empleado, ser despedido tiene un fuerte estigma en algunas culturas.
Ser despedido, a diferencia de renunciar voluntariamente (o ser despedido), suele percibirse como culpa del empleado. Encontrar un nuevo empleo suele ser difícil después de haber sido despedido, sobre todo si hay antecedentes de haber sido despedido de un trabajo anterior, si el motivo del despido es alguna infracción grave o si el empleado no conservó el trabajo mucho tiempo. Los solicitantes de empleo no suelen mencionar en sus currículos los trabajos de los que fueron despedidos; por ello, las lagunas inexplicables en el empleo suelen considerarse una señal de alarma.
Qué es el despido y la recontratación
La adopción de este principio elimina la posibilidad de que el empresario ponga fin unilateralmente a una relación laboral de duración indeterminada mediante un plazo de preaviso o una indemnización en su lugar. El Convenio exige además que el motivo aducido esté relacionado con una de las siguientes razones (i) la capacidad del trabajador; (ii) la conducta del trabajador; o (iii) las necesidades de funcionamiento de la empresa, establecimiento o servicio.
Cuando las disposiciones legales no exigen ningún motivo válido para el despido, esto no significa que los empresarios gocen de total libertad para rescindir los contratos de trabajo. Por ejemplo, las disposiciones que prohíben la discriminación pueden contribuir a proteger a los trabajadores contra los despidos improcedentes o injustos, incluso en aquellos países que no exigen un motivo válido para el despido.
El Convenio nº 111 también prevé la posibilidad de añadir otros motivos de discriminación prohibidos, que se determinarán a nivel nacional previa consulta con los interlocutores sociales. Además, el Convenio nº 158 y la Recomendación nº 166 prevén otros motivos prohibidos de despido.
Entradas relacionadas
Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
