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Para los expatriados que quieran trabajar o realizar prácticas remuneradas, obtener un número de la seguridad social es un proceso burocrático obligatorio. Con este número, puedes cotizar a la seguridad social y disfrutar de las prestaciones a las que tienes derecho, como la jubilación, la invalidez o el desempleo.
Normalmente, cuando confirmas la oferta de una empresa y empiezas con los trámites de recursos humanos, tienes que informarles de tu número de la seguridad social, que utilizarán para inscribirte en el sistema. En este artículo se explica el proceso de solicitud.
Según la Seguridad Social Tanto los empleados como la empresa pueden solicitar el número de la seguridad social. Por lo tanto, no importa si usted es un empleado, personal de recursos humanos o propietario de una empresa, es importante que se familiarice con este proceso.
Es cierto que la seguridad social puede ofrecer muchas ventajas a los empleados. Incluso puede tener acceso a la sanidad pública si tiene una relación contractual con su empresa. Sin embargo, la sanidad pública no siempre es eficiente, y ha sido criticada durante mucho tiempo por las largas colas de espera.
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Además de algunos resultados muy generales (http://www.seg-social.es/Internet_1/Estadistica/Est/Muestra_Continua_de_Vidas_Laborales/Algunos_resultados_generales/index.htm), se pueden solicitar microdatos mediante este formulario, disponible aquí: http://www.seg-social.es/Internet_1/Estadistica/Est/Muestra_Continua_de_Vidas_Laborales/SolicitarM/index.htm#documentoPDF
Se debe firmar un único acuerdo de accesibilidad, sólo para identificar al usuario, su afiliación y sus intereses de investigación. También se proporciona un documento de orientación para los usuarios, prestando atención a la gran cantidad de datos de la Muestra (más de 59 millones de filas de datos en 2012).
Hay documentos técnicos disponibles en español, como la descripción general y la organización (http://www.seg-social.es/Internet_1/Estadistica/Est/Muestra_Continua_de_Vidas_Laborales/CONTUTIL2009/index.htm), y la información sobre los ficheros que componen la Muestra con y sin datos fiscales, 2004 a 2011 (http://www.seg-social.es/Internet_1/Estadistica/Est/Muestra_Continua_de_Vidas_Laborales/Descripci_n_de_ficheros_y_variables/MCVLSINDATOS/index.htm).
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Actualmente vivo en el Reino Unido pero estoy solicitando un trabajo en España. Me han dicho que necesitan mi “informe de vida laboral” que en realidad es un registro oficial de las empresas para las que ha trabajado una persona, la duración de los contratos y las fechas concretas. Lo expide el Ministerio de Trabajo español. Pero mi problema es que también he trabajado en el Reino Unido, así que necesito un documento similar de aquí. He preguntado a varias personas y nadie sabe qué tengo que pedir o cómo llamarlo. ¿Alguna idea, por favor? Os lo agradecería mucho, ¡muchas gracias!
No, es un documento oficial, lo expide el Ministerio de Trabajo español. No es un currículum que pueda escribir yo mismo. En realidad, este documento demuestra que lo que dice en su CV es totalmente cierto, si eso tiene más sentido.
No, es un documento oficial, lo expide el Ministerio de Trabajo español. No es un currículum que pueda escribir yo mismo. Este documento demuestra que lo que dice en su CV es totalmente cierto, si eso tiene más sentido.
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Utilice las comillas para buscar una “frase exacta”. Añada un asterisco (*) a un término de búsqueda para encontrar variaciones del mismo (transp*, 32019R*). Utilice un signo de interrogación (?) en lugar de un solo carácter en el término de búsqueda para encontrar variaciones del mismo (ca?e encuentra case, cane, care).
Conclusiones del Abogado General Sharpston presentadas el 4 de diciembre de 2008. # Evangelina Gómez-Limón Sánchez-Camacho / Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) y Alcampo SA. # Petición de decisión prejudicial: Juzgado de lo Social nº 30 de Madrid – España. # Directiva 96/34/CE – Acuerdo marco sobre el permiso parental – Derechos adquiridos o en curso de adquisición al inicio del permiso – Mantenimiento de las prestaciones de seguridad social durante el permiso – Directiva 79/7/CEE – Principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en materia de seguridad social – Adquisición de derechos a la pensión de invalidez permanente adquiridos durante el permiso parental. # Asunto C-537/07.
Conclusiones del Abogado General Sharpston presentadas el 4 de diciembre de 2008. Evangelina Gómez-Limón Sánchez-Camacho / Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) y Alcampo SA. Petición de decisión prejudicial: Juzgado de lo Social nº 30 de Madrid – España. Directiva 96/34/CE – Acuerdo marco sobre el permiso parental – Derechos adquiridos o en curso de adquisición al inicio del permiso – Mantenimiento de las prestaciones de seguridad social durante el permiso – Directiva 79/7/CEE – Principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en materia de seguridad social – Adquisición de derechos a la pensión de invalidez permanente adquiridos durante el permiso parental. Asunto C-537/07.
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