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… Se ha definido como “las percepciones de un individuo sobre el equilibrio de sus roles vitales” (Haar et al., 2014, p. 362). La frase “equilibrio entre el trabajo y la familia” ha sido sustituida por el término “equilibrio entre el trabajo y la vida” (Adisa et al., 2017), ya que la vida en este contexto se refiere a todo lo que ocurre fuera del trabajo
(Bello y Tanko, 2020;Brough et al., 2014;Casper et al., 2018;Haar et al., 2018). El presente estudio busca comprender el “equilibrio entre la vida laboral y personal” de una manera que va más allá del enfoque convencional de “conflicto” y “enriquecimiento” y, en cambio, avanza en el campo de la investigación. …
Hasta la fecha, la investigación dirigida al equilibrio entre la vida laboral y familiar (WLB) se ha centrado principalmente en los dominios del trabajo y la familia. Sin embargo, la población activa actual es heterogénea, y los trabajadores pueden valorar también otros dominios no laborales además del familiar. El objetivo de este estudio era investigar la importancia de otros ámbitos no laborales en la WLB, con especial atención a la salud. Además, se investigó la importancia de los efectos del equilibrio trabajo-familia (WFB) y del equilibrio trabajo-salud (WHB) en la satisfacción laboral. Por último, se exploró cómo cambian los efectos del WFB y el WHB en la satisfacción laboral según las características de los trabajadores (edad, sexo, situación parental y capacidad laboral). En este estudio participaron 318 trabajadores que completaron un cuestionario en línea. La importancia de los dominios no laborales se comparó con una prueba t. Se investigó el efecto de la WFB y la WHB en la satisfacción laboral con análisis de regresión múltiple y moderada. Los resultados muestran que los trabajadores consideraban la salud tan importante como la familia en la WLB. La WHB explicaba más la varianza de la satisfacción laboral que la WFB. La edad, el género y la situación parental moderaron el efecto de la WFB sobre la satisfacción laboral, y la capacidad laboral moderó el efecto de la WHB sobre la satisfacción laboral. Este estudio pone de manifiesto la importancia del ámbito de la salud en la WLB y subraya que es fundamental tener en cuenta la especificidad de los distintos grupos de trabajadores al considerar la WLB.
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Por ejemplo, en el caso del INSS, puedes solicitar pensiones y prestaciones del Sistema de la Seguridad Social (jubilación, prestación por hijo o nacimiento, viudedad, etc.), solicitar un certificado, comunicar un cambio de circunstancias personales que afecten a una prestación reconocida, enviar un S1 para darlo de alta, etc.
En el caso de la TGSS, a través de este formulario se pueden tramitar altas, bajas y modificación de los datos de afiliación de trabajadores, empleados del hogar, etc.; solicitar su informe de vida laboral y otros trámites relacionados con la cotización y recaudación.
Como expatriado que vive en España; ¿le parece que el sistema burocrático español puede ser desconcertante? ¿Ha descubierto que los trámites más sencillos son difíciles de concluir? ¿Se encuentra buscando respuestas a los problemas sólo para descubrir que no hay ningún lugar donde pueda encontrar una solución? Supongo que la respuesta es sí y por eso debería ser miembro de nuestro sitio web si aún no lo es.
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La Constitución española garantiza que todos los ciudadanos reciban asistencia sanitaria y prestaciones sociales en caso de necesidad. La Seguridad Social es el canal a través del cual se garantiza esta atención a todos los ciudadanos y sus familias.
Para poder solicitar las prestaciones sociales que se detallan en este apartado de la Guía, es necesario estar incluido en el Régimen General de la Seguridad Social. Éste constituye el núcleo del Sistema y, en pocas palabras, incorpora a los trabajadores por cuenta ajena de cualquier rama de actividad económica (o asimilados a ellos) mayores de 16 años, cualquiera que sea su sexo, estado civil o profesión, ya sean trabajadores temporales, de temporada, de duración determinada o esporádicos, incluidos los trabajadores a domicilio, cualquiera que sea su categoría y la forma y cuantía de las retribuciones que perciban, y tanto si su trabajo es común como especial.
La palabra cotización se refiere a las cantidades de seguridad social que los trabajadores y los empresarios deben pagar al Estado. La Ley General de la Seguridad Social establece que los trabajadores, los asimilados a ellos y los empresarios para los que trabajan, en virtud del principio de su responsabilidad por las eventualidades que puedan acaecer a las personas que les prestan servicios, están obligados a cotizar al régimen general.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
