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Prestaciones de desempleo España
Si está recibiendo prestaciones por desempleo en cualquier país de la Unión Europea o del Espacio Económico Europeo (EEE) o en Suiza, puede seguir recibiéndolas en cualquier otro país del EEE (por ejemplo, España) mientras busca trabajo aquí. Sin embargo, hay que cumplir ciertos requisitos:
Lo contrario también es cierto: si estás trabajando en España y acabas en el paro, puedes realizar los trámites inversos para recibir la prestación por desempleo en cualquier otro país de la UE/EEE o Suiza.
La cuantía a percibir como prestación por desempleo se establece en función del salario medio por el que hayas cotizado (sin contar las horas extras) durante los 6 meses anteriores a quedarte en paro. Durante los primeros 180 días de desempleo, percibirá el 70 % de esa media y después el 50 %.
Se deducirá del primer pago del subsidio una cantidad equivalente a 10 días y se abonará con el último pago. Durante la percepción del subsidio, el trabajador cotizará a la Seguridad Social por el 100% del importe de la paga correspondiente, que se deducirá de la prestación.
Prestación contributiva de desempleo
Te contamos qué es la prestación contributiva de desempleo. ¿Cuándo puedes solicitarla? Si estás en el paro pero puedes y quieres trabajar, si has sido despedido o si, debido a los recortes en tu empresa, tu jornada laboral y tu salario han sufrido una reducción de entre el 10% y el 70%, tienes derecho a solicitar una ayuda económica.
Si estás dado de alta en alguno de los regímenes de la Seguridad Social española y has cotizado, tienes derecho a la prestación por desempleo contributivo: una prestación contributiva que se concede a las personas en situación de desempleo pero que se comprometen a trabajar y que han cotizado un mínimo de 360 días durante los 6 años anteriores a quedar en paro.Qué requisitos debes cumplir… Tendrás derecho a esta prestación si:
En caso de desempleo por pérdida de un trabajo a tiempo parcial, las prestaciones se calculan en proporción a la reducción de la jornada laboral. Los límites mínimos y máximos se reducen proporcionalmente, tras aplicar el mismo porcentaje que resulta de las horas trabajadas divididas entre las horas habituales de la empresa.
Sepe España
En el caso de que estés percibiendo un subsidio por desempleo y te coloques en un trabajo a tiempo parcial, podrás compatibilizarlo con el subsidio, siempre que los ingresos del trabajo a tiempo parcial, sumados a aquellos otros que puedas obtener, no supongan la pérdida del requisito de carencia de ingresos propios superiores al 75% del Salario Mínimo Interprofesional excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias. En este caso, se descontará del importe de tu subsidio la parte proporcional al tiempo trabajado y por cada día compatible se consumirá un día entero de subsidio. Si tu contrato de trabajo a tiempo parcial finaliza y no has agotado el subsidio, deberás solicitar la reanudación del mismo para que se te vuelva a abonar el importe que te correspondía antes de ser compatible con la jornada parcial.
Si no optas por compatibilizar el trabajo a tiempo parcial con el subsidio de desempleo, éste se suspende y cuando finaliza la relación laboral, puedes reanudar el periodo que te quedaba por cobrar cuando se suspendió el subsidio, en la misma cuantía que tenías antes de suspenderlo.
Www.sepe.es prestaciones por desempleo del momento
La necesidad de trabajar para ganarse la vida en un país extranjero implica abrirse camino a través de una burocracia desconocida en un idioma diferente. Conocer los aspectos básicos del funcionamiento del sistema es un buen punto de partida.
Los ciudadanos de un país no perteneciente a la UE, entre los que se encuentra ahora el Reino Unido, deberán tener una oferta de trabajo antes de poder solicitar un permiso de trabajo y residencia. Los que tengan previsto crear una empresa o trabajar por cuenta propia tendrán que presentar un plan de negocio y pruebas de que disponen de fondos suficientes, etc. Puede encontrar información detallada sobre el proceso de solicitud en la página web del Consulado de España en Londres.
Es importante prestar mucha atención al contrato de trabajo para evitar problemas posteriores. En España un contrato de trabajo debe identificar al empleado, al empleador, el tipo de contrato de trabajo (indefinido/temporal), el salario, el horario, etc. El trabajador tiene derecho a una copia del contrato firmada por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) para saber que todo está en regla.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
