Los 40 de la semana

Las listas de éxitos de 1965 por semana

Saltar al contenido principal ArtículoExperiencia de los empleados 7 min. leer Semana laboral de 40 horas: La historia y la evoluciónSophia LeeEscritora, Culture AmpUna semana laboral de 40 horas (o semana laboral) es la norma aceptada en el lugar de trabajo actual. ¿Pero dónde se originó este concepto? ¿Y es el modelo más eficaz para la productividad y el compromiso de los empleados? Afortunadamente, cada vez hay más información disponible sobre este tema. En este artículo, trazamos la evolución de la semana laboral de 40 horas y compartimos los principales resultados de las investigaciones sobre la eficacia de este enfoque.La historia de la semana laboral de 40 horasAunque no lo creas, la creación de la semana laboral de 40 horas comenzó en el siglo XIX. A continuación se presenta una cronología de las fechas clave que condujeron a las normas de trabajo que conocemos hoy en día.

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Este artículo necesita citas adicionales para su verificación. Por favor, ayude a mejorar este artículo añadiendo citas de fuentes fiables. El material sin fuente puede ser cuestionado y eliminado.Buscar fuentes:  “American Top 40” – noticias – periódicos – libros – erudito – JSTOR (enero 2021) (Aprende cómo y cuándo eliminar este mensaje de la plantilla)

American Top 40 (anteriormente abreviado como AT40) es un programa de radio independiente de cuenta atrás de canciones, sindicado internacionalmente, creado por Casey Kasem, Don Bustany, Tom Rounds y Ron Jacobs. El programa es conducido actualmente por Ryan Seacrest y presentado como complemento de su programa de radio de los días de la semana, On Air with Ryan Seacrest.

El cocreador Casey Kasem condujo el AT40 original desde su inauguración el 4 de julio de 1970 hasta el 6 de agosto de 1988. Shadoe Stevens se hizo cargo del programa el 13 de agosto de 1988 y fue el presentador hasta el 28 de enero de 1995, cuando el programa original llegó a su fin. Tres años después, Kasem se asoció con la predecesora de Premiere, AMFM Radio Networks, para relanzar AT40. Kasem, que había pasado nueve años presentando su propia cuenta atrás, Casey’s Top 40, para Westwood One, volvió a presentar su creación el 28 de marzo de 1998. Seacrest se hizo cargo de AT40 el 10 de enero de 2004, tras la retirada de Kasem de la serie.

Top 40 de las listas de éxitos del Reino Unido

La pandemia de coronavirus ha transformado la forma de trabajar del mundo. En los últimos dos años, muchos estadounidenses han informado de que trabajan más tiempo, se toman menos descansos y trabajan a todas horas del día y de la noche. De hecho, muchos estadounidenses informaron de que trabajaban hasta tres horas más cada día, según informó Bloomberg en 2020. Ahora todo eso está cambiando.  Los empleados están dejando sus trabajos a un ritmo récord, y muchos citan el agotamiento y el no sentirse valorados. Para atraer y retener el talento, más empresas están adoptando una semana laboral de cuatro días. Panasonic anunció una política de cuatro días de trabajo a principios de esta semana, según informó Nikkei. A principios de este mes, la empresa de comercio electrónico Bolt, con sede en San Francisco, adoptó una semana laboral de cuatro días después de realizar una prueba que, según sus ejecutivos, mejoró la productividad y el equilibrio entre la vida laboral y la personal. Otras empresas y organizaciones sin ánimo de lucro también han eliminado la semana laboral de cinco días en los últimos meses.  Estos cambios alimentan el debate público sobre si la semana laboral de 40 horas sigue teniendo sentido para los empleados. A continuación, un repaso de la historia de la semana laboral de 40 horas y de cómo hemos llegado a la situación actual.  La historia de la semana laboral de 40 horas 20 de agosto de 1866: Una organización recién creada, llamada National Labor Union, pide al Congreso que apruebe una ley que establezca la jornada laboral de ocho horas. Aunque sus esfuerzos fracasaron, inspiraron a los estadounidenses de todo el país a apoyar la reforma laboral durante las siguientes décadas.

Los 40 principales de la semana

En concreto, tanto los trabajadores como los empresarios se están replanteando cómo se mide la productividad. Tradicionalmente, los empleados acudían al edificio de la empresa cinco días a la semana, de 9 a 17 horas, y cobraban por trabajar 40 horas semanales. Pero ahora, el trabajo híbrido -y la forma de evaluarlo- ha pasado a ser el centro de atención.

Parece ser un mito popular que todo el mundo quiere trabajar desde casa. El estudio de Adecco revela que el 74% de los trabajadores cree que una mezcla de trabajo remoto y en la oficina es la combinación perfecta. Y el 49% cree que el punto óptimo es pasar aproximadamente la mitad de la semana trabajando a distancia. Además, el 77% de los directivos de nivel C creen que las empresas pueden beneficiarse de ofrecer este tipo de entorno de trabajo.

El estudio también revela que el 75% de los trabajadores cree que es importante tener flexibilidad sobre su horario y sus horas de trabajo. De hecho, el 69% cree que debería centrarse más en satisfacer las necesidades de la empresa que en trabajar un número determinado de horas. La mayoría de los empresarios (67%) también creen que deberían reevaluar lo que determina la jornada o la semana laboral.