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Que te pongo lo de siempre
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Debe solicitar la licencia en el país en el que vive habitual o regularmente. Por regla general, es el país en el que vives al menos 185 días al año por motivos personales o laborales.
Si tienes vínculos personales o laborales en dos o más países de la UE, tu lugar de residencia habitual es el lugar donde tienes vínculos personales, siempre que vuelvas regularmente. No es necesario cumplir esta última condición si vives en un país de la UE para realizar una tarea durante un periodo de tiempo determinado.
Si te trasladas a otro país de la UE para ir a la universidad, tu lugar de residencia habitual no cambia. Sin embargo, puedes solicitar un permiso de conducir en tu país de acogida si puedes demostrar que has estado estudiando allí durante al menos 6 meses.
Para obtener el permiso de conducir tienes que cumplir los siguientes requisitos de edad mínima. Sin embargo, en algunos países de la UE pueden ser más altos o más bajos o puede haber algunos requisitos adicionales. No hay límites de edad para obtener el permiso de conducir. Puede conservarlo mientras sea médicamente apto para conducir, según el certificado de su médico.
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El número máximo de horas que un empleado adulto puede trabajar en una semana laboral media es de 48 horas. Esto no significa que una semana laboral no pueda superar nunca las 48 horas, lo importante es la media.
La media de horas de trabajo se obtiene calculando el número de horas que trabaja a la semana y haciendo la media de esas horas durante un periodo determinado. El periodo establecido (o periodo de referencia) depende del tipo de trabajo que realice y de los acuerdos especiales que tenga con su empresa.
La semana laboral estándar es de 40 horas (8 horas al día). Además, realiza 12 horas extraordinarias a la semana durante las 10 primeras semanas de su periodo de referencia de 4 meses (17 semanas). Siga estos pasos para calcular su media de horas de trabajo:
Su empleador debe colocarle en una banda de horas semanales en un plazo de 4 semanas a partir de la fecha en que presentó la solicitud. Una vez colocado en una banda de horas, tienes derecho a trabajar una media de esas horas durante los 12 meses siguientes.
En 2015, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) dictaminó que, cuando los trabajadores no tienen un lugar de trabajo fijo, el tiempo que pasan viajando entre su casa y sus primeros y últimos clientes cada día cuenta como tiempo de trabajo – caso C-266/14 (pdf).
La normalidad del día a día lyrics
Dormir hasta tarde es un deseo de muchos padres. En realidad, la idea de que los bebés dormirán más tarde si se les acuesta más tarde es un mito común. Los bebés duermen mejor, más tiempo y lloran menos si se les acuesta pronto por la noche. Los bebés que se acuestan tarde suelen estar “demasiado cansados”, aunque parezcan tener energía.
Busca las “señales de sueño” de tu bebé que te indican cuándo está cansado. Aprovecha el momento antes de que pase la “ventana del sueño”. Los primeros signos de cansancio -frotarse los ojos, bostezar, ir más despacio- deberían indicar la transición a la rutina de acostarse. Esto puede ocurrir a partir de las 18:00 o 19:00 horas en el caso de los bebés.
Muchos padres no sueñan más que con conseguir que su bebé duerma toda la noche. La mayoría de los bebés tienen la capacidad de aguantar 8 horas o más sin alimentarse cuando tienen alrededor de 4 meses y pesan al menos 16 libras. Si los bebés de esta edad y etapa se siguen despertando en mitad de la noche, el problema no suele ser el despertar… sino el volver a dormir.
Hombre normal
Hay algunas nuevas protecciones en torno al derecho a la desconexión, si se trabaja desde casa. El Gobierno ha publicado orientaciones sobre las vacunas y las pruebas de antígenos en el lugar de trabajo en el marco del protocolo revisado de seguridad en el trabajo.
A partir del viernes 19 de noviembre de 2021, todo el mundo debe volver a trabajar desde casa a menos que sea absolutamente necesario asistir en persona. Este consejo se mantiene hasta nuevo aviso. Lea sobre las restricciones vigentes en este momento.
El código de buenas prácticas sobre el derecho a la desconexión está en vigor desde el 1 de abril de 2021 y se aplica a todos los empleados, incluidos los que trabajan desde casa. Proporciona orientación sobre el derecho de un empleado a desconectarse del trabajo fuera del horario laboral normal.
Si su empleador se niega a cumplir sus obligaciones, puede presentar una queja ante la Autoridad de Salud y Seguridad. Debe plantear su preocupación a su empresario, o a un sindicato (si existe) antes de presentar una queja formal. Si tu empresa te despide porque te has negado a volver al trabajo por motivos de seguridad, y puedes demostrar que el lugar de trabajo era inseguro, puedes presentar una denuncia por despido improcedente.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
