Complemento salarial para jovenes

Crédito para la contratación de personal

Los autores de este informe estiman el impacto de los programas de formación del profesorado dirigidos a los profesores de matemáticas y ciencias de la enseñanza secundaria sobre sus conocimientos de la materia, sus prácticas docentes y los resultados de los exámenes de los alumnos. Estos programas de formación constituyen un componente clave de los esfuerzos del gobierno por mejorar la calidad a través del Programa de Desarrollo del Sector Escolar.

Los autores de este informe evalúan el impacto de una intervención que utiliza un enfoque de ciencias del comportamiento para aumentar la cobertura de vacunación en Etiopía mediante la provisión de incentivos no monetarios a los cuidadores y trabajadores sanitarios.

Subsidios al empleo

El Tesoro Nacional, informado por su documento de debate “Confronting youth unemployment – policy options for South Africa”, publicado en febrero de 2011, ha reservado 5.000 millones de rands para financiar el subsidio salarial para jóvenes.

En el Sunday Independent (17 de junio de 2012), demostré que, en realidad, los jóvenes sudafricanos cobran de media nominalmente 1053 rands menos que su productividad en términos mensuales, y en términos reales asciende a 726 rands.

La Sra. Mazibuko dice además: “Se han encargado muchas investigaciones para comprobar la validez del subsidio salarial para jóvenes en todo el mundo… Se demuestra que los jóvenes serán absorbidos en el lugar de trabajo. No hay sustitución ni explotación”.

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Incluso el IFP se ha pronunciado a favor del subsidio. De hecho, el documento del Tesoro dedica bastante tiempo a demostrar que el subsidio salarial para jóvenes funciona a nivel internacional.

Para demostrar estas distorsiones, me referiré a los mismos documentos que utiliza el Tesoro Nacional y mostraré que estos documentos se inclinan más hacia la posición de Cosatu que la del Tesoro (y la del DA).

Plan de contratación

El plan de subvenciones salariales es una contribución financiada por el gobierno para ayudar a los empresarios a cubrir el coste de la contratación, incluida la formación, cuando emplean a solicitantes de empleo elegibles en puestos sostenibles a través de nuestra organización.

A través de la iniciativa jobactive, las empresas que contraten a solicitantes de empleo a través de nuestro servicio pueden recibir subvenciones salariales, incluidas las personas mayores, los jóvenes, los padres, los desempleados de larga duración y los solicitantes de empleo indígenas.

Los empleadores pueden recibir hasta 10.000 dólares (GST incluido) durante 6 meses.* Las colocaciones con subsidio salarial pueden ser para puestos a tiempo completo, así como para puestos a tiempo parcial de al menos una media de 20 horas semanales.

Crédito a la contratación y cobro

Los subsidios salariales son un incentivo financiero para animar a los empresarios a contratar a los participantes que reúnen los requisitos en puestos de trabajo permanentes, contribuyendo a los costes iniciales de la contratación de un nuevo empleado. Las subvenciones salariales pueden ayudar a crear una empresa y dar a los empresarios una mayor flexibilidad en sus opciones de contratación.

Los empresarios deben hablar con el proveedor tan pronto como se inicie el trabajo para asegurarse de que no se pierda la subvención salarial. Los empresarios deben solicitar y aprobar un acuerdo de subvención salarial en un plazo de 12 semanas (84 días) a partir de la fecha de inicio de su nuevo empleado para poder optar a ella.

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