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Cuanto cobra un empleado del corte ingles
Lana del rey – let me love you like a woman (música oficial
El salario medio de El Corte Inglés oscila entre aproximadamente 5,6 millones de rupias al año para un comerciante y 10,8 millones de rupias al año para un comerciante senior. Las estimaciones salariales se basan en 26 sueldos de El Corte Inglés recibidos de varios empleados de El Corte Inglés. Los empleados de El Corte Inglés valoran el paquete salarial y de beneficios en general con 3,1/5 estrellas.
El puesto mejor pagado en El Corte Inglés es el de Comerciante Senior, con un salario de 10,8 mil rupias al año. El 10% de los empleados mejor pagados ganan más de ₹14,55 lakhs al año. El 1% más alto gana más de la friolera de ₹19,5 lakhs al año.
El salario mínimo en El Corte Inglés depende del puesto al que se opte. Para un asistente de merchandising el salario mínimo es de 0,3 mil rupias al año, para un merchandising de moda el salario mínimo es de 4 mil rupias al año y así sucesivamente.
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Bueno, nuestra empresa nos reembolsa los gastos de viaje, lo que nos ayuda mucho en una situación de pandemia, ya que viajar es bastante caro aquí en comparación con mi salario. El horario de trabajo es flexible, aunque debido al trabajo tenemos que quedarnos atrás y mantener nuestras cosas al día.
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AmbitionBox cuenta con 8 opiniones de El Corte Inglés enviadas por empleados de El Corte Inglés. Lee las opiniones sobre los salarios, los horarios de trabajo, la cultura laboral, el ambiente de la oficina y mucho más para saber si El Corte Inglés es la empresa adecuada para ti. El 100% de los e…
os empleados informaron que los días de trabajo en El Corte Inglés son de lunes a viernes. El 63% de los empleados señalan que el horario de trabajo en El Corte Inglés es de horario estricto. El 45% de los empleados afirma que en El Corte Inglés es necesario viajar a la oficina.
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El horario de trabajo es flexible, aunque debido al trabajo tenemos que quedarnos atrás y mantener las cosas en su sitio. No me gusta Todo es bueno, la gente es buena y nos apoya. Mi opinión personal es sobre la tabla salarial y la posición/designación, ya que el salario debería definirse según el trabajo realizado por un empleado (por ejemplo: si hay 3 personas en un equipo, excepto el CM, y 2 personas reciben un buen salario o más de una y esa persona se encarga de más negocios o departamentos. ¡¡¡Puede que me equivoque!!! ¡Sin ánimo de ofender!
Satisfacción en el trabajo Le gustan los salarios puntuales y los 5 días de trabajo. Suficientes permisos. Desagrados Mucha política y la dirección es parcial. Al ser una empresa española los españoles siempre tienen la razón por muy equivocados que estén. No importa lo bueno que seas en tu trabajo, siempre depende de los españoles. Detalles del trabajo Agitado y malo Horarios de trabajo: Horarios estrictos Viajes relacionados con el trabajo: Este trabajo implica
Satisfacción en el trabajo Gustos Es bueno para conocer la nueva moda que se avecina… mucha información sobre las subidas del mercado. Desagradable No hay oportunidad de crecer en términos de posición. La empresa nunca ha dado incrementos basados en tu rendimiento. Detalles del trabajo Trabajé como Gerente de Categoría de Calzado. Días de trabajo: Lunes a viernes
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.