Tipos de sindicatos en españa
Ugt españa
Acerca dePaís: EspañaAutor: Pablo Sanz De MiguelInstitución: El sector de la hostelería es muy importante en España, representando el 7% del empleo total. La negociación colectiva se caracteriza por la existencia de un convenio marco nacional multiempresarial, que regula la estructura de la negociación colectiva, y varios convenios regionales y provinciales multiempresariales que regulan principalmente la jornada laboral y los salarios. Las organizaciones patronales más importantes son la Federación Española de Hostelería y Alojamientos Turísticos (CEHAT) y la Federación Española de Hostelería y Restauración (FEHR). Ambas celebran convenios colectivos. Hay cinco sindicatos que participan en la negociación colectiva, de los cuales la Federación de Comercio, Hostelería y Turismo de la Confederación Sindical de Comisiones Obreras (FECOHT-CCOO) y la Federación de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego de la Confederación General de Trabajadores (CHTJ-UGT) son los más representativos, tanto en términos de miembros afiliados como de comités de empresa y miembros delegados laborales elegidos.
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El Consejo de Administración de Eurofound está formado por representantes de los interlocutores sociales y de los gobiernos nacionales de todos los Estados miembros, representantes de la Comisión Europea y un experto independiente designado por el Parlamento Europeo. Más información
Las tensiones percibidas entre pobres y ricos han disminuido en España. En total, el 32% de los encuestados declaró que había “muchas” tensiones de este tipo en 2003, disminuyendo al 25% en 2016 y quedando por debajo de la media de la UE28, que es del 29%. Del mismo modo, las tensiones percibidas entre los diferentes grupos raciales y étnicos han disminuido, pasando de un 42% que declaraba “mucha” tensión en 2003 a un 26% en 2016, cifra muy inferior a la media de la UE28, que es del 41%.El porcentaje de encuestados en España que se sentían seguros cuando caminaban solos al anochecer se situaba en el 48% en 2016, en comparación con la media inferior de la UE28, que es del 35%.La confianza en otras personas ha disminuido en España durante el periodo de observación (2003-2016). En 2003, la puntuación media de la confianza era de 6,0 (en una escala de 1 a 10), cayendo hasta igualar la media de la UE28 de 5,2 en 2016. 2003200720112016Índice de exclusión socialMedia (1-5)-1.82.01.9Confianza en las personasMedia (1-10)6.05.75.45. 2Participación en trabajo voluntario no remunerado% “al menos una vez al mes”–8%6%Tensión entre pobres y ricos% que informan de “mucha tensión “32%24%27%25%Tensión entre diferentes grupos raciales y étnicos% que informan de “mucha tensión “42%34%30%26%Me siento seguro cuando camino solo al anochecerMuy de acuerdo—48%
Cnt españa
El ajuste afectará a 2.935 personas, 2.725 despidos y 210 bajas laborales, (una reducción del 22,7 por ciento respecto a los 3.798 propuestos inicialmente), y a 480 oficinas (50 menos que la propuesta inicial), cerca del 20 por ciento de las oficinas en España. La reducción del número de despidos ha sido posible, entre otras cosas, gracias a la reasignación de 657 personas en otras tareas dentro del banco.
Para determinar las personas afectadas por este proceso, se ha acordado que primará la baja voluntaria². Además, se tendrá en cuenta la idoneidad para el desempeño de la función/puesto, la formación, la recualificación y el potencial, y las capacidades profesionales funcionales.
El acuerdo incluye un programa de recolocación a través de la empresa de recursos humanos Randstad, que tendrá una duración de un año, con posibilidad de prórroga de hasta 30 meses (frente al periodo de seis meses que exige la ley). El objetivo de este programa es encontrar fórmulas de empleo o autoempleo a tiempo completo para el 100% de las personas afectadas por el despido colectivo que deseen seguir trabajando y se adhieran al plan.
Relaciones laborales en españa
Contenido del artículo Enmarcar la militancia laboral y el intercambio político en un sindicato católico español: el Sindicato Autónomo de la Vid en Jerez (1979-1987)
Este artículo examina la evolución del Sindicato Autónomo de la Vid (SAVID), un sindicato radical del sector vitivinícola que operó en la zona de Jerez (España) entre 1979 y 1987. El SAVID nació como resultado de una serie de conflictos internos y escisiones en el sindicato Unión Sindical Obrera (USO), fundado por grupos cristianos influidos por las ideas autogestionarias en la provincia de Cádiz durante la década de 1970. A partir de las historias de vida de dos miembros del sindicato, este artículo analiza la creación, evolución y declive del sindicato SAVID de la industria del vino de Jerez, que puede ser catalogado como un caso paradigmático de “particularismo militante”. Las narraciones biográficas de los miembros del sindicato hacen posible la identificación y el análisis de los factores que intervinieron tanto en el auge como en el declive de este sindicato. Estas narraciones ayudarán también a rebatir los relatos dominantes sobre el papel del movimiento sindical y de la izquierda radical durante la Transición española, al aportar pruebas empíricas de la militancia laboral a escala local.
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