35 años sin experiencia laboral

20 años sin experiencia laboral

Acabo de cumplir 33 años y nunca he tenido un trabajo, debido a factores ajenos a mi voluntad. No tengo nada que mostrar en mi currículum, a pesar de mi edad. Acabo de terminar una licenciatura en programación, pero al hacer los cursos decidí que no quería tener nada que ver con el mundo de la informática. Intenté cambiar de titulación tres veces, pero ya la primera vez me dijeron que estaba demasiado metida y, además, la universidad local no me ofrecía nada más interesante. Sólo necesitaba tener un título, para poder mostrar ALGO a un empleador. Pero sinceramente, estoy pensando que prefiero ocultarlo para que no me pidan trabajos de informática.
Teniendo en cuenta todo esto, creo que mis perspectivas son remotas. Quiero decir, ¿quién contrataría a una persona de 33 años que nunca ha tenido un trabajo? Y eso sin tener en cuenta todos los demás problemas que tengo y que podrían interponerse, como la ineptitud social.
Lo único que pude encontrar fue un artículo de Forbes en el que se afirmaba que los empresarios normalmente se niegan a contratar a cualquier persona mayor de 65 años. Soy consciente de que a los trabajadores de más edad les cuesta más encontrar trabajo, y ahora que voy cumpliendo años me da miedo, sinceramente, que sea demasiado tarde para encontrar trabajo en cualquier sitio. Y lo tengo peor porque no tengo experiencia laboral previa. Tengo miedo de que los nuevos empleadores asuman que soy un vago inútil que ha desperdiciado 15 años de mi vida en lugar de conseguir un trabajo.

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25 nunca han trabajado

El estadounidense medio suele cambiar de trabajo entre 10 y 15 veces a lo largo de su vida. Sin embargo, la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU. (BLS) no lleva un registro de los cambios de carrera porque no hay acuerdo sobre lo que constituye un cambio de carrera. Así que nadie sabe realmente cuántas personas cambian a una segunda carrera. Lo que se conoce como los días de permanecer en una carrera hasta la jubilación ya no es una realidad, y eso es algo bueno.
La respuesta a la pregunta varía de una persona a otra. Un individuo puede estar cansado de trabajar de 9 a 5 en un trabajo sin salida. Otra persona puede no haber conseguido tanta estabilidad financiera como pensaba al entrar en el campo profesional. Uno quiere una carrera que le apasione y que le guste hacer cada día.
Como ves, muchas de las razones enumeradas están relacionadas con un acontecimiento externo, como la reducción de personal. Son buenas razones. Sin embargo, puedes relacionarlas con razones más personales. Algunas de las siguientes razones son las que hacen que nuestros estudiantes decidan buscar una segunda carrera:
Te sientes emocional, mental y físicamente agotado por el trabajo que haces en tu profesión. Rezas por el fin de semana. Temes los días de la semana. Piensas en el trabajo incluso cuando no estás trabajando. Cuando no piensas en el trabajo, sueñas con un nuevo comienzo.

27 sin experiencia laboral

Si usted forma parte de la generación de trabajadores mayores que se acercan a los 50 años, tiene mucho valor que aportar a los posibles empleadores: experiencia, habilidades duras, un historial de conocimientos del sector. Así que resulta un poco irónico que toda tu experiencia pueda acabar volviéndose en tu contra cuando busques trabajo.
Estructurando tu currículum de forma estratégica, puedes combatir la discriminación por edad en tu búsqueda de empleo y mostrar las cualificaciones más relevantes para el trabajo que buscas, dice Kim Isaacs, escritora de currículums ejecutivos y experta en currículums.
Por ejemplo, piénsatelo dos veces antes de empezar con “décadas de experiencia” en tu currículum. Se trata de una bandera roja que podría indicar a los empleadores que estás anticuado o sobrecualificado, cuando, en realidad, eres exactamente a quien buscan contratar.
“Los trabajadores mayores suelen tener un montón de experiencia, a menudo en muchas áreas funcionales diferentes”, dice Isaacs, “así que el reto es reducir el contenido del currículum a lo que los empleadores consideren más valioso”.

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Es malo que tenga 20 años y nunca haya tenido un trabajo

Acabo de cumplir 33 años y nunca he tenido un trabajo, debido a factores ajenos a mi voluntad. No tengo nada que mostrar en mi currículum, a pesar de mi edad. Acabo de terminar una licenciatura en programación, pero al hacer los cursos decidí que no quería tener nada que ver con el mundo de la informática. Intenté cambiar de titulación tres veces, pero ya la primera vez me dijeron que estaba demasiado metida y, además, la universidad local no me ofrecía nada más interesante. Sólo necesitaba tener un título, para poder mostrar ALGO a un empleador. Pero sinceramente, estoy pensando que prefiero ocultarlo para que no me pidan trabajos de informática.
Teniendo en cuenta todo esto, creo que mis perspectivas son remotas. Quiero decir, ¿quién contrataría a una persona de 33 años que nunca ha tenido un trabajo? Y eso sin tener en cuenta todos los demás problemas que tengo y que podrían interponerse, como la ineptitud social.
Lo único que pude encontrar fue un artículo de Forbes en el que se afirmaba que los empresarios normalmente se niegan a contratar a alguien mayor de 65 años. Soy consciente de que a los trabajadores de más edad les cuesta más encontrar trabajo, y ahora que voy cumpliendo años me da miedo, sinceramente, que sea demasiado tarde para encontrar trabajo en cualquier sitio. Y lo tengo peor porque no tengo experiencia laboral previa. Tengo miedo de que los nuevos empleadores asuman que soy un vago inútil que ha desperdiciado 15 años de mi vida en lugar de conseguir un trabajo.

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