Ayuda de los 100 euros por madre trabajadora

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ResumenLos efectos en el empleo de las políticas familiares dependen de la vinculación de la madre al mercado laboral y de la edad del niño. Estudiamos los efectos de los subsidios para el cuidado de niños en el hogar (cash-for-care) y de las guarderías privadas sobre la vuelta al empleo de las madres después del parto. Nuestra estrategia de identificación aprovecha los cambios en las subvenciones a nivel municipal. Encontramos que los subsidios a las guarderías privadas no tienen ningún efecto, mientras que los subsidios a la atención domiciliaria aumentan la duración de la atención domiciliaria. Un nivel más alto de 100 euros de subsidio para el cuidado en el hogar prolonga el cuidado en el hogar en 2-3 meses, en promedio. La asignación por cuidados a domicilio, combinada con una baja vinculación al mercado laboral y un bajo potencial de ingresos antes del parto, retrasa la vuelta al empleo. Sin embargo, el efecto de la asignación disminuye con el tiempo. Los subsidios más elevados no tienen ningún efecto cuando el niño cumple dos años. Las reducciones de los subsidios estimulan una vuelta al empleo más rápida.

Utilizamos el índice de precios al consumo para expresar los valores monetarios en euros en el año 2000. Los ingresos más elevados de los dos años anteriores al nacimiento constituyen las medidas de los ingresos de las madres y los padres.Nota 9 La mayoría de las demás características de las madres se miden cuando nace el niño. Las variables dependientes del tiempo constituyen una excepción: el municipio, la tasa de desempleo municipal, la información sobre si la pareja está desempleada y las prestaciones de la HCA y la PCA específicas de la edad en función del municipio de residencia.Las Tablas 1 y 2 presentan las estadísticas descriptivas de las madres por tipo de complemento municipal. En general, la mayoría de las madres que dan a luz a su primer o segundo hijo están vinculadas al mercado laboral y tienen al menos estudios secundarios. Alrededor del 10% de las madres están empleadas antes, pero no en el momento del parto, mientras que el 60% tienen un contrato de trabajo cuando nace el niño. Alrededor del 30% de las madres son estudiantes, están desempleadas o están fuera de la fuerza de trabajo antes del parto y se incluyen en la categoría otros.

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Según el artículo L. 512-1 del Código de la Seguridad Social, “toda persona francesa o extranjera que resida en Francia y tenga uno o varios hijos a su cargo que también residan en Francia, tiene derecho a las prestaciones familiares por dichos hijos”.

Cómo se calculan las prestaciones familiares: las prestaciones familiares se calculan como un porcentaje de la base mensual de las prestaciones familiares (BMAF). La BMAF está fijada actualmente en 414,81 euros a partir del 1 de abril de 2021. La BMAF se actualiza el 1 de abril de cada año en función de la evolución prevista del índice medio anual de precios al consumo, excluido el tabaco.

Las prestaciones familiares se abonan sin requisito de empleo a partir del segundo hijo a cargo que reside en Francia. Los porcentajes de las prestaciones familiares se basan en los ingresos del hogar o de la persona con hijos a cargo y en el número de hijos. Se tienen en cuenta los ingresos netos del año N-2. Existen 3 tramos de ingresos.

El subsidio a tanto alzado se abona a las familias con al menos 3 hijos a cargo, cuyo subsidio se reduce cuando uno de los hijos cumple 20 años (límite de edad del subsidio familiar), sigue viviendo en el hogar y no percibe más de 952,74 euros de ingresos mensuales.

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La coalición de gobierno formada por el socialista PSOE y el izquierdista Unidos Podemos anunció el plan el año pasado en un intento de mejorar la situación de las mujeres trabajadoras que no pueden encontrar alternativas para el cuidado de sus hijos, un problema que se ha visto agravado por la pandemia.

Fuentes del Ministerio de Igualdad español han considerado que el presupuesto del programa es “modesto”, pero lo ven como un paso importante para proteger a las familias vulnerables, especialmente porque ofrece servicios de cuidado de niños menores de 14 años.

Las mujeres que deseen acceder al plan deben cumplir ciertos criterios, como el nivel de ingresos y la situación familiar. También tendrán prioridad las víctimas de violencia de género, las paradas de larga duración, las mayores de 45 años y las que tengan responsabilidades adicionales de cuidado.

“Se trata de una política pública feminista y un primer paso para garantizar el derecho a los cuidados y para que el Estado… se corresponsabilice por primera vez en la conciliación de las familias”, dijo la ministra española de Igualdad, Irene Montero, de Unidos-Podemos.

Se calcula que el 22% de las madres españolas que tenían trabajo antes de la pandemia se vieron obligadas a renunciar a parte o a todo su empleo en 2020 para cuidar de sus hijos, según datos recientes publicados por el grupo de derechos de la mujer Club de Malasmadres.

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El permiso de maternidad es un periodo de al menos 14 semanas destinado a proteger a la madre y al recién nacido antes y después del parto. El permiso de paternidad es mucho más corto, y sirve para que los padres tengan la oportunidad de acoger al recién nacido y dar apoyo a la madre. El permiso parental es un derecho individual que permite a cada progenitor dedicar un mínimo de cuatro meses (no necesariamente continuos) al cuidado de sus hijos hasta que alcancen una edad determinada.La Unión Europea introdujo una directiva sobre el permiso de maternidad en 1992, y otra sobre el permiso parental en 2009, que también incluye el permiso de paternidad. La directiva sobre la conciliación de la vida laboral y familiar, propuesta por la Comisión en 2017, establece normas nuevas o más estrictas sobre la duración y la compensación del permiso de paternidad y el permiso parental.

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