Calcular fecha incorporacion despues baja maternidad

Calculadora de maternidad

Tienes derecho a volver al mismo trabajo después de la baja por maternidad si has estado ausente 26 semanas o menos. El salario y las condiciones de trabajo deben ser iguales o mejores que si no hubieras disfrutado de la baja por maternidad.
Es un despido improcedente y una discriminación por maternidad si tu empresa te dice que no puedes volver al mismo trabajo. Puedes tomar medidas para resolver un despido improcedente, empezando por hablar con tu empleador.  Si necesitas ayuda, ponte en contacto con el servicio de atención al ciudadano más cercano.
Es un despido improcedente y una discriminación por maternidad si tu empresa no te permite volver al trabajo después de la baja por maternidad, o si te ofrece un trabajo diferente sin una razón de peso. No pueden ofrecerte otro trabajo si:
Si tienes que devolver la paga contractual por maternidad, no la perderás toda. Mantendrás lo que habrías recibido si hubieras cobrado la paga de maternidad legal en lugar de la contractual. Esto puede suponer una gran diferencia: comprueba la cuantía de la paga de maternidad que recibirás para ver cómo puede afectarte.

Regreso al trabajo durante la baja por maternidad

Si renuncia a su puesto de trabajo al final del embarazo o durante el permiso de maternidad, es posible que siga percibiendo la totalidad de la paga legal por maternidad o la prestación por maternidad, pero es importante que compruebe sus derechos antes de entregar el preaviso.
Si quiere renunciar a su trabajo estando embarazada, debe presentar su preaviso de la forma habitual, indicando el periodo de preaviso exigido por su empresa. Su trabajo terminará al final del periodo de preaviso y tendrá derecho a seguir recibiendo su salario y prestaciones habituales durante el periodo de preaviso.
Seguirá teniendo derecho a percibir la paga de maternidad si su trabajo finaliza después de la decimoquinta semana antes de dar a luz (aproximadamente la semana 26 de su embarazo) y cumple los requisitos para ello. Sin embargo, si su trabajo finaliza antes de la decimoquinta semana antes de dar a luz, no tendrá derecho a la paga legal por maternidad, pero sí a la prestación por maternidad (aunque ya no esté empleada). A continuación se explican sus derechos a la paga de maternidad.

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Calculadora del permiso de maternidad de 12 semanas

Una vez recibidos los formularios ML1 y ML2, los servicios de RRHH escribirán a la empleada para confirmar los detalles, incluida la fecha en que finalizará su baja por maternidad. Esto se enviará dentro de los 28 días siguientes a la recepción de los formularios. Los Servicios de RRHH confirmarán la fecha en la que se espera que la empleada se reincorpore al trabajo si se toma la totalidad de las 52 semanas de permiso de maternidad a las que tiene derecho.
En el caso de una empleada que se acoja al permiso de maternidad de acuerdo con el derecho legal de maternidad únicamente, y cuando tenga la intención de volver al final de su permiso de maternidad total, es decir, después de 52 semanas, no hay ningún requisito formal para completar un ML3.
Todas las demás empleadas deben confirmar la fecha de reincorporación al trabajo rellenando un ML3 y enviándolo a los Servicios de RRHH. Esto debe hacerse lo antes posible y, normalmente, al menos 8 semanas antes de la fecha prevista de reincorporación.
Cuando la empleada se reincorpore al trabajo, deberá completar una segunda evaluación de riesgos ML2. Su jefe añadirá detalles, si procede, y enviará copias a los Servicios de RRHH, al Director de Salud y Seguridad, y conservará una copia dentro del departamento.

Calculadora de la baja por maternidad en el reino unido

Por favor, no incluya ninguna información personal, por ejemplo, la dirección de correo electrónico o el número de teléfono. Lamentablemente, no podemos responder a solicitudes individuales de información. Si necesita ayuda, llame a nuestra línea de ayuda al 0300 123 1190
Si hace uso de un permiso de maternidad adicional, sigue teniendo derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo en las mismas condiciones que antes de dejarlo. Pero si no es posible porque ha habido cambios significativos en la organización, se le puede ofrecer un trabajo similar.
El hecho de que tenga que trasladar las vacaciones depende del tiempo que dure el año de vacaciones en el que se reincorpore al trabajo. Por ejemplo, si se toma 6 meses de baja por maternidad y se reincorpora al trabajo cuando quedan 6 meses del año de vacaciones, es posible que tenga tiempo para tomar sus vacaciones.
Por favor, no incluya ningún dato personal, por ejemplo, la dirección de correo electrónico o el número de teléfono. Lamentablemente, no podemos responder a solicitudes individuales de información. Si necesita ayuda, llame a nuestra línea de ayuda al 0300 123 1190

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