Codigo de convenio colectivo

Ventajas e inconvenientes de los convenios colectivos

No obstante lo dispuesto en la sección 365 de este título, ni el tribunal ni el síndico podrán modificar los salarios o las condiciones de trabajo de los empleados del deudor establecidos por un convenio colectivo que esté sujeto a la Ley de Trabajo Ferroviario, salvo de conformidad con la sección 6 de dicha ley.

El artículo 1176 [promulgado como artículo 1167] se deriva del actual artículo 77(n) [artículo 205(n) del antiguo título 11]. Establece que, sin perjuicio de la sección general que rige el rechazo de los contratos ejecutorios (sección 365), ni el tribunal ni el síndico pueden modificar los salarios o las condiciones de trabajo de los empleados del deudor establecidos por un convenio colectivo que esté sujeto a la Ley de Trabajo Ferroviario [45 U.S.C. 151 y siguientes], salvo de conformidad con la sección 6 de dicha ley [45 U.S.C. 156]. Tal y como informó el subcomité, esta sección establecía que los sueldos y salarios de los empleados ferroviarios no podían ser afectados por el administrador, pero que las normas de trabajo podían ser rechazadas por el administrador. El tribunal de reorganización estaba facultado para revisar las decisiones del síndico y resolver los conflictos derivados del rechazo. Esta disposición fue retirada por el comité en pleno, y el año que viene se celebrarán audiencias en el Comité de Recursos Humanos en el ámbito de los contratos laborales ferroviarios y la capacidad del síndico para rechazarlos en una situación de quiebra.

Negociación colectiva de la OECD

Artículo 1La Ley de Convenios Colectivos (en adelante, la Ley) se promulga para regular los procedimientos de negociación y los efectos de los convenios colectivos, estabilizar las relaciones laborales, promover la armonía obrero-patronal y proteger los derechos e intereses de los trabajadores y la patronal.

Artículo 2El convenio colectivo al que se refiere la Ley es un acuerdo escrito que se celebra entre un empleador o una organización de empleadores con estatus de persona jurídica y un sindicato establecido de acuerdo con la Ley de Sindicatos con el fin de regular las relaciones laborales y otros asuntos relacionados.

Artículo 3Las estipulaciones de un convenio colectivo que contravengan las disposiciones imperativas o prohibitivas de los estatutos serán nulas y sin efecto; salvo que la nulidad y la anulación no estén implícitas en las disposiciones.

Artículo 4Cuando haya más de dos convenios colectivos aplicables, a menos que se estipule particularmente en el convenio que haya entrado en vigor en primer lugar, se dará prioridad al convenio colectivo aplicable a la ocupación de ámbito más limitado o al tipo de trabajo más especial; si el convenio colectivo no tiene por objeto regir la ocupación o el trabajo, se dará prioridad al convenio aplicable a un ámbito más amplio o a más personas.

La buena fe en la negociación colectiva entre un sindicato y un empresario no incluye

C.  Los términos monetarios de cualquier acuerdo de negociación colectiva están sujetos a la financiación a través de la asignación de la Asamblea. La Asamblea, durante su primera reunión ordinaria después de recibir la propuesta de acuerdo de negociación colectiva del Alcalde, votará para ratificar o rechazar los términos monetarios del acuerdo de contrato laboral propuesto. Si se rechaza, la Asamblea deberá especificar los puntos a los que se opone y las partes podrán reanudar la negociación.

E.  ”Términos y condiciones de empleo” significa las horas de empleo, la compensación y los beneficios adicionales, y las políticas de personal del empleador que afectan las condiciones de trabajo de los empleados; pero no significa las políticas generales que describen la función y los propósitos de un empleador público.

¿Cuánto tiempo dura la negociación colectiva?

(a) El Departamento no participará en la parte de un salario que supere los niveles de compensación de la Commonwealth para la misma clasificación. Sin embargo, el Departamento participará en los salarios que superen el plan de compensación del personal de la administración pública del condado, hasta el límite de los niveles de compensación de la Commonwealth, cuando los salarios resulten de un acuerdo de negociación colectiva o cuando una tasa de negociación colectiva se extienda a los empleados del mismo sistema de clasificación.

(b) Para asegurar la participación financiera del Departamento, se presentará a la Oficina de Recursos Humanos y a la oficina regional correspondiente una copia del acuerdo de la unidad de negociación, incluyendo el plan de compensación, y un memorando de implementación por parte de un funcionario apropiado del condado o de la agencia.

Esta sección citada en 55 Pa. Code § 3170.11 (relativo a la finalidad); 55 Pa. Code § 3170.22 (relativo a la prestación directa de servicios); 55 Pa. Code § 3170.83 (relativo al establecimiento de tarifas); y 55 Pa. Code § 3170.85 (relativo a la responsabilidad del condado).