Contenidos
Contrato de trabajo indefinido
Significado del contrato indefinido
El contrato de trabajo indefinido es, quizás, el documento más conocido y se otorga a quienes van a trabajar un horario regular para su empleador, tanto a tiempo completo como a tiempo parcial. Cubren a quienes son asalariados o trabajan por horas, y son continuos hasta que el empleado deja la empresa. Este tipo de contrato da derecho al empleado a toda la gama de beneficios y derechos laborales, definiendo sus horas de trabajo, responsabilidades y condiciones de pago.
El contrato de duración determinada es más popular entre los autónomos y contratistas, ya que establece una fecha de finalización del empleo. Por ejemplo, un contrato puede durar tres meses, seis meses o un año. El contrato puede prorrogarse, pero se establece para garantizar que el personal temporal o contratado tenga los mismos derechos que los empleados fijos.
En el contrato se especifican las fechas de contratación, así como el salario y los derechos que ya hemos mencionado anteriormente. Los que sobrepasan su contrato sin prorrogarlo se consideran entonces empleados fijos y deben presentar un preaviso si quieren dejar la empresa, de lo contrario son libres de irse en la fecha de finalización acordada.
Contrato de trabajo de duración determinada
En Finlandia existen dos tipos de contratos de trabajo. Los tipos son indefinidos y de duración determinada. No existe una duración mínima para el empleo de duración determinada. La duración máxima del contrato de trabajo de duración determinada es de un año.
En Finlandia es posible contratar a empleados como teletrabajadores. Cuando se contrata a un empleado para trabajar como teletrabajador, hay que tener en cuenta, por ejemplo, la normativa relativa a la jornada laboral.
Si el empresario rescinde el contrato de trabajo de una empleada embarazada o de una empleada en excedencia por motivos familiares, se considerará que la rescisión se ha producido por el embarazo o la excedencia por motivos familiares de la empleada, a menos que el empresario pueda demostrar que había otro motivo.
El empresario tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo de una empleada en situación de permiso de maternidad, maternidad especial, paternidad, parental o por cuidado de hijos por motivos económicos y de producción sólo si las operaciones del empresario cesan por completo.
En Finlandia, el trabajador tiene derecho a dos días y medio de vacaciones por cada mes completo de crédito vacacional. Sin embargo, el derecho es de dos días laborables de vacaciones por cada mes completo de crédito de vacaciones si, al final del año de crédito de vacaciones, la duración de la relación laboral ha sido un periodo ininterrumpido inferior a un año. Al calcular el número de días de vacaciones, cualquier fracción de día se redondea para constituir un día completo de vacaciones.
Ejemplo de contrato de trabajo de duración indefinida
En un contrato de trabajo se registra todo lo que se ha acordado con el empleado (o empleador). Puedes utilizar el acuerdo de “duración indefinida” si quieres contratar a un empleado permanente, o si quieres que un empleado temperoral sea permanente.
Zelf doen geeft controle, controle over kosten, controle over je agenda. Nuestro software muestra los datos que debe tener un asesor, pero mejor. Los acuerdos son muy importantes, por lo que son perfectos para su negocio.
Un acuerdo de empleo cita las “reglas” que son aplicables entre un empleador y un empleado. Un acuerdo de empleo por tiempo indefinido se utiliza para los miembros del personal permanente. No hay una fecha de finalización, lo que significa que si las partes quieren terminar el acuerdo, tienen que hacerlo de mutuo acuerdo, o a través de un juez. En un acuerdo laboral se incluyen las “normas” sobre:
Un acuerdo laboral es importante porque tanto el empleado como el empresario saben lo que pueden esperar el uno del otro y lo que se espera de ellos. Así se reduce la posibilidad de que haya disputas entre el empleado y el empresario.
Contrato indefinido o contrato fijo
¿Está buscando nuevas contrataciones? ¿Te preguntas qué tipo de contrato ofrecer? Conozca las diferencias entre contrato fijo y contrato indefinido y elija la opción más adecuada para su equipo.
¿Está buscando contratar personal altamente cualificado pero no está seguro de qué contrato sería el más adecuado? Todos los contratos se dividen en dos categorías principales: contratos de trabajo de duración determinada y contratos de trabajo indefinidos.
Puede que no esté seguro de qué tipo de contrato de trabajo se adapta a su sector o al tipo de trabajo que está contratando. A continuación, para desmitificarlo, veremos las principales diferencias y algunos pros y contras de los contratos de duración determinada y los contratos indefinidos.
El empleo de duración determinada, también conocido como contrato de duración limitada, tiene una fecha de finalización clara en la que el empresario puede optar por poner fin a la relación laboral o por renovar el contrato de duración determinada en condiciones diferentes.
En el Reino Unido, los contratos de más de cuatro años se convierten automáticamente en indefinidos, a menos que el empresario pueda demostrar que existen razones empresariales válidas para continuar con el contrato de duración determinada. Los trabajadores de duración determinada contratados por agencia no están cubiertos por esta ley laboral.
Entradas relacionadas
Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
