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Cotizacion planes de pensiones
Ejemplo de plan de pensiones
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Un plan de prestación definida es un plan de jubilación patrocinado por la empresa en el que las prestaciones de los empleados se calculan mediante una fórmula que tiene en cuenta varios factores, como la duración del empleo y el historial salarial. La empresa es responsable de gestionar las inversiones y el riesgo del plan y suele contratar a un gestor de inversiones externo para ello. Normalmente, un empleado no puede retirar los fondos como en un plan 401(k). En lugar de ello, puede recibir su prestación en forma de renta vitalicia o, en algunos casos, en forma de pago único a una edad definida por las normas del plan.
Un plan de prestación definida garantiza una prestación o pago específico en el momento de la jubilación. La empresa puede optar por una prestación fija o una calculada según una fórmula que tiene en cuenta los años de servicio, la edad y el salario medio. La empresa suele financiar el plan aportando una cantidad periódica, normalmente un porcentaje del salario del empleado, a una cuenta con impuestos diferidos. Sin embargo, dependiendo del plan, los empleados también pueden realizar aportaciones. La aportación de la empresa es, de hecho, una compensación diferida.
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Un plan de pensiones es una prestación para los empleados que compromete a la empresa a realizar aportaciones periódicas a un fondo común de dinero que se reserva para financiar los pagos que se realizan a los empleados que reúnen los requisitos para jubilarse.
Los planes de pensiones tradicionales son cada vez más escasos en el sector privado estadounidense. Han sido sustituidos en gran medida por prestaciones de jubilación menos costosas para las empresas, como el plan de ahorro para la jubilación 401(k).
Un plan de pensiones requiere aportaciones del empresario y puede permitir aportaciones adicionales del empleado. Las aportaciones del empleado se deducen del salario. El empresario también puede igualar una parte de las aportaciones anuales del trabajador hasta un porcentaje o una cantidad específica.
Pensión vs. 401k
Un plan de aportaciones definidas (DC) es un plan de jubilación que suele tener impuestos diferidos, como un 401(k) o un 403(b), en el que los empleados aportan una cantidad fija o un porcentaje de sus nóminas a una cuenta destinada a financiar su jubilación. En ocasiones, la empresa patrocinadora iguala una parte de las aportaciones de los empleados como beneficio adicional. Estos planes imponen restricciones que controlan cuándo y cómo cada empleado puede retirar dinero de estas cuentas sin penalizaciones.
No hay forma de saber qué cantidad de un plan de contribución definida dará finalmente al empleado al jubilarse, ya que los niveles de contribución pueden cambiar y el rendimiento de las inversiones puede subir y bajar a lo largo de los años.
Los planes de contribución definida representaban 8,2 billones de dólares del total de 29,1 billones de dólares en activos de planes de jubilación en Estados Unidos al 19 de junio de 2019, según el Investment Company Institute. El plan de contribución definida difiere de un plan de beneficios definidos, también llamado plan de pensiones, que garantiza a los participantes recibir un determinado beneficio en una fecha futura específica.
Simple ira
Miriam Caldwell lleva escribiendo sobre presupuestos y fundamentos de finanzas personales desde 2005. Enseña a escribir como instructora en línea con la Universidad Brigham Young-Idaho, y también es profesora para estudiantes de escuelas públicas en Cary, Carolina del Norte.
Thomas J Catalano es un CFP y asesor de inversiones registrado en el estado de Carolina del Sur, donde lanzó su propia empresa de asesoramiento financiero en 2018. La experiencia de Thomas le da experiencia en una variedad de áreas que incluyen inversiones, jubilación, seguros y planificación financiera.
Un plan de pensiones es un tipo de plan de jubilación patrocinado por el empleador que paga a los empleados un ingreso fijo durante la jubilación, generalmente basado en el tiempo que trabajaron para la empresa. Estos planes son cada vez menos comunes, ya que cada vez más empresas ofrecen planes de jubilación 401(k).
A diferencia de los planes 401(k), un plan de pensiones no suele financiarse con el dinero de la nómina del empleado. En su lugar, la empresa invierte el dinero en un fondo del plan de pensiones, que luego se paga a los empleados al jubilarse. Algunos planes pueden requerir o tener la opción de las contribuciones de los empleados, también.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
