Devolucion bonificaciones fundacion tripartita

Los trabajadores de los jardines de té no reciben ninguna prestación, incluida la FP

El 27 de mayo de 2009, el Parlamento esloveno aprobó una Ley de Compensación Parcial de Pagos (LPRPC), una medida anticrisis destinada a proteger los lugares de trabajo. La LPRPC establece que los empresarios que reúnan los requisitos necesarios pueden colocar hasta el 50% de sus trabajadores en un régimen de espera temporal para trabajar. Estos trabajadores no trabajarán pero mantendrán su relación laboral. Recibirán una compensación salarial del 85% y deberán dedicar el 20% del tiempo de espera a la educación y la formación.

Debido a la crisis económica mundial y a la disminución de los pedidos, muchos empresarios de Eslovenia están reduciendo sus plantillas. Inicialmente, se aprobó la Ley de Subvención Parcial de la Jornada Laboral Completa, que concedía subvenciones a las empresas que introdujeran una semana laboral más corta en lugar de despedir a los trabajadores, con el fin de evitar más pérdidas de empleo en las empresas en las que la demanda de productos o servicios había disminuido hasta un 20% (SI0903019I).

Sin embargo, con la continuación y el agravamiento de la crisis económica, esta medida resultó insuficiente. Para evitar nuevos despidos y ayudar a las empresas en las que los pedidos han disminuido hasta un 50%, el Parlamento esloveno adoptó el 27 de mayo de 2009 una Ley de Indemnización por Devolución Parcial de Pagos (LPRPC). La LPRPC estipula que los empresarios que reúnan los requisitos necesarios pueden colocar a un máximo de la mitad de su plantilla en un régimen de espera temporal de trabajo (TWW). Estos trabajadores no trabajarán. Sin embargo, recibirán una compensación salarial del 85% de su salario medio y estarán obligados a dedicar el 20% del tiempo de espera al trabajo a la educación y la formación. Seguirán teniendo una relación laboral. De la indemnización del 85%, el gobierno devolverá a los empresarios el 50% del salario medio de los trabajadores y los empresarios pagarán el 35% restante.

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Con el fin de animar a las organizaciones a mejorar la eficacia general del desarrollo de talentos, la Agencia de Desarrollo de la Mano de Obra organizó la ceremonia de los Premios Nacionales de Desarrollo de Talentos 2021 para reconocer públicamente a las 20 organizaciones ganadoras. El premio es el único de ámbito nacional en el campo de los recursos humanos en Taiwán, y reconoce a los ganadores por su integridad, estabilidad, rendimiento e innovación en sus respectivos sistemas de desarrollo de talentos.

La Oficina de Seguros Laborales del Ministerio de Trabajo anunció el “Préstamo de Alivio Asegurado del Seguro Laboral 2022”, con un importe total de 20.000 millones de dólares taiwaneses y una cantidad máxima de préstamo de 100.000 dólares taiwaneses por persona; el periodo de solicitud es del 30 de diciembre de 2021 al 14 de enero de 2022.

De acuerdo con el ajuste del salario mínimo a 25.250 dólares neozelandeses a partir del 1 de enero de 2022, se han revisado simultáneamente la “Tabla de Grados del Salario del Seguro Laboral” y la “Tabla de Clasificación de las Cotizaciones Mensuales a la Pensión Laboral”, que se aplicaron el 1 de enero de 2022.

Con el fin de promover el uso del sistema de adjudicación por parte de los trabajadores y los sindicatos y reducir las barreras financieras, el Ministerio de Trabajo modificó y promulgó las “Directrices de aplicación para subvencionar los gastos de transporte de los trabajadores y los sindicatos para asistir a las reuniones de adjudicación por mala conducta laboral” el 15 de diciembre de 2021, con efecto inmediato. El subsidio se extenderá a los trabajadores que soliciten una sentencia por mala conducta laboral y a los trabajadores que soliciten la sentencia y los representantes sindicales.

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El Fondo de Garantía Salarial (FGS) abona los créditos (por ejemplo, salarios, pagas de vacaciones, gratificaciones, indemnizaciones por despido) que se adeudan en los seis meses siguientes a la declaración de insolvencia o a la solicitud de un proceso de recuperación. El FGS sólo garantiza los pagos reclamados en el plazo de un año desde la extinción del contrato. Estos créditos se pagan hasta el importe equivalente a seis meses de salario, que no debe superar tres veces el salario mínimo legal.

La FCT y la FGCT pretenden garantizar el derecho de los trabajadores a recibir la mitad de la indemnización que se les debe en caso de rescisión de sus contratos de trabajo. Esta cantidad se calcula según el artículo 366 del código laboral, que establece que:

En virtud de esta nueva normativa, el empleador deberá abonar a la FCT el 0,925% de la base retributiva y de las indemnizaciones por antigüedad que se adeuden a cada trabajador en este régimen. La cantidad a pagar por el trabajador al FGCT equivale al 0,075% de la retribución base y de la antigüedad. Cada año se realizan 12 pagos, por cada mes, dentro de los plazos previstos para la liquidación de las cuotas de la Seguridad Social, para cada trabajador (uno por cada 12 mensualidades de retribución base y antigüedad).

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2.3.    Dependencia económica: La dependencia económica se da cuando una persona depende de los ingresos de otra hasta el punto de que no podría sobrevivir con sus propios ingresos. Por definición, una persona que trabaja no es dependiente de otra.

Cada miembro del personal que reúna los requisitos necesarios tiene derecho a las tasas de matrícula del personal para sí mismo, su cónyuge o pareja de hecho, y su(s) hijo(s), si el(los) hijo(s) depende(n) económicamente del miembro del personal. La tarifa de la matrícula del personal varía entre el 25% y el 100% de la tarifa normal.

4.4.    La tasa de matrícula del personal se aplica a los cursos que se acreditan para la obtención de cualificaciones formales (como títulos y diplomas). 4.6. La tasa de matrícula del personal también se aplica a los miembros del personal que realizan un curso individual subvencionado que da crédito para una cualificación formal.

4.7.    En el caso de los jubilados, viudos y viudas del personal fallecido, la definición de cónyuge/pareja y personas a cargo se aplica a la relación en la fecha de jubilación o de fallecimiento del miembro del personal.

4.11.    Las tasas de matrícula del personal pueden aplicarse de forma prorrateada (aprobadas en trimestres), cuando no se está empleado durante todo el año. Por ejemplo, si está empleado de 1 a 5 meses del año: Se aprobará 1 trimestre, 6-8 meses del año: Se aprobarán 2 trimestres, 9-11 meses del año: Se aprobarán 3 trimestres