Ejemplo de nomina con paga de beneficios

Ejemplo de nomina con paga de beneficios

Pago de primas

La norma contable india (Ind AS) 19 tiene por objeto prescribir la contabilización y la divulgación de las prestaciones a los empleados. Requiere el reconocimiento de un pasivo por parte de una entidad cuando un empleado presta servicios a cambio de prestaciones a los empleados que se pagarán en el futuro, y el reconocimiento de gastos cuando la entidad utiliza el beneficio económico derivado del servicio prestado por un empleado a cambio de prestaciones a los empleados.
Las retribuciones a los empleados se refieren a todas las formas de compensación (dineraria o no dineraria) pagadas por un empleador a un empleado, aparte del sueldo/salario, por el servicio prestado al empleador. Ofrecer beneficios a los empleados es esencial para atraer y retener el talento para la empresa.  La norma IND AS 19 prescribe el tratamiento contable y la revelación de información en relación con las prestaciones a los empleados. Las prestaciones a los empleados proporcionadas por el empleador durante un período contable deben reconocerse como
Una vez que el empleado presta servicio a un empleador, el importe previsto de las prestaciones a corto plazo a pagar por dicho servicio debe reconocerse como un pasivo o como un gasto. En general, se considera un gasto de los ingresos, excepto cuando alguna otra norma exige su capitalización.

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Los impuestos sobre la nómina de la Seguridad Social se recaudan en virtud de la Ley Federal de Contribuciones al Seguro (FICA). Antes del 1 de enero de 1996, los empleados estatales recibían un pago suplementario FICA pagado por el Estado del 5,85 por ciento, hasta un máximo de 965,25 dólares, sobre sus primeros 16.500 dólares de salarios cubiertos por FICA.
La 74ª Legislatura aprobó el proyecto de ley 102 del Senado, que eliminaba el pago de la Seguridad Social a cargo del Estado, con efecto a partir del 31 de diciembre de 1995. A partir de esa fecha, los empleados que cumplían los requisitos empezaron a recibir un suplemento conocido como Pago de Sustitución de Beneficios (BRP, por sus siglas en inglés) en lugar del pago de la Seguridad Social pagado por el Estado.
Como la oficina del Contralor no puede determinar el empleo en nombre de ninguna agencia, cada agencia estatal es responsable de determinar si los empleados estaban empleados por una agencia estatal o tenían un cargo el 31 de agosto de 1995. Otros criterios a tener en cuenta a la hora de determinar la elegibilidad son:
La BRP se calcula tomando los salarios FICA, menos la BRP, y multiplicando esta cantidad por el factor del sistema de jubilación correspondiente. En el apartado Consideraciones especiales para la nivelación de la BRP de esta declaración política encontrará un cuadro con los factores correspondientes a cada sistema de jubilación.

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Las nóminas pueden ser el mayor gasto general de una empresa. Y el proceso de las nóminas es complicado. Pero entender cada componente de la nómina puede ayudarle a comprender mejor las finanzas de su empresa. Y puede ayudarle a asegurarse de que cumple con las leyes fiscales y laborales federales y estatales.
Cuando se contrata a un nuevo empleado, hay que recopilar su información de nómina en el formulario W-4. Los empleadores deben retener cantidades para los impuestos federales y estatales y pueden retener dinero para pagar los beneficios de los empleados.
Debe presentar una declaración de impuestos para las retenciones de impuestos federales y estatales al IRS y al departamento estatal de ingresos. Usted declara las contribuciones a la jubilación, los pagos estatales por desempleo, los impuestos de Medicare y los impuestos de la Seguridad Social a otras entidades.
Antes de pagar a los empleados, tendrán que darle cierta información. En primer lugar, tienen que rellenar el formulario W-4. Todos los empleados deben rellenar este formulario en cuanto los contrate. El W-4 proporciona información sobre las retenciones de impuestos federales de un empleado. También incluye la información personal del empleado, como su nombre, dirección y número de la Seguridad Social. Toda esta información le ayudará a procesar la nómina y distribuir los cheques de pago de los empleados. El IRS recomienda que los trabajadores revisen sus retenciones cada año.

Las prestaciones complementarias se deducen de la nómina

El banco pagador es Nordea. Si eres cliente de Nordea, tu salario se ingresa automáticamente en tu cuenta personal. Si tiene una identificación bancaria móvil, puede registrar una cuenta bancaria diferente a través de la página web de Nordea.
Necesitará un número de identidad personal sueco para abrir una cuenta bancaria.  Si no tienes una cuenta bancaria en Nordea, deberás enviar una orden de transferencia a Nordea para que tu salario sea ingresado en el banco correcto.
Cuando empieces a trabajar, deberás enviar un certificado de registro “A Tax” a los servicios salariales de la SSC para que te descuenten la cantidad correcta de impuestos de tu salario.  Esto también se aplica sólo si tiene un número de identidad personal sueco.
Cuando empiece a trabajar, deberá enviar un certificado de registro de “Impuesto A” a los servicios salariales de la CSE para que se deduzca el importe correcto de impuestos de su salario. Esto sólo se aplica si tiene un número de identidad personal sueco.
Si no se puede realizar la deducción del salario de acuerdo con la decisión correspondiente, el trabajador es responsable de ingresar el importe correspondiente a la deducción del salario en el tiempo y forma que determine el empresario.

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