Grupo de cotizacion 401

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Boeing

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Dependiendo de las condiciones del plan 401(k) de su empresa, sus aportaciones a sus ahorros para la jubilación pueden ser igualadas por las contribuciones de la empresa de diversas maneras. Normalmente, las empresas igualan un porcentaje de las aportaciones de los empleados, hasta una determinada parte del salario total. Ocasionalmente, las empresas pueden optar por igualar las aportaciones de los empleados hasta un determinado importe en dólares, independientemente de la remuneración del empleado.
Las condiciones específicas de los planes 401(k) varían mucho. Aparte de la necesidad de adherirse a ciertos límites de aportación requeridos y a las normas de retirada dictadas por la Ley de Seguridad de los Ingresos de los Empleados en la Jubilación (ERISA), el empresario patrocinador determina las condiciones específicas de cada plan 401(k).

Contribución del empleador al plan 401k

Una vez que haya establecido un plan 401(k), usted asume ciertas responsabilidades en el funcionamiento del plan. Si contrató a alguien para que le ayudara a crear el plan, es posible que ese acuerdo también incluya la ayuda para gestionarlo. Si no es así, otra decisión importante será la de gestionar el plan usted mismo o contratar a un profesional o a una institución financiera -como un banco, un proveedor de fondos de inversión o una compañía de seguros- para que se encargue de algunos o la mayoría de los aspectos del funcionamiento del plan. Entre los elementos de un plan que hay que gestionar se encuentran:
Si decide contribuir a su plan 401(k), tiene más opciones.    Puede aportar un porcentaje de la remuneración de cada empleado a la cuenta de éste (lo que se denomina aportación no selectiva), puede igualar la cantidad que sus empleados decidan aportar (dentro de los límites de la legislación vigente) o puede hacer ambas cosas.
Por ejemplo, puede decidir añadir un porcentaje -digamos el 50%- a la contribución de un empleado, lo que supone un aumento de 50 céntimos por cada dólar que el empleado reserve.  La utilización de una fórmula de aportación paralela proporcionará aportaciones adicionales de la empresa sólo a los empleados que realicen aportes al plan 401(k).  Si opta por realizar aportaciones no selectivas, la empresa realiza una aportación por cada participante que reúna los requisitos, independientemente de que éste decida realizar un aplazamiento salarial a su cuenta 401(k).

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Fondos americanos

Es posible que se esté librando de dinero gratis al no contribuir a su plan de jubilación patrocinado por la empresa. Muchos planes de jubilación, como las IRA SIMPLE y los 401(k), prevén que su empresa iguale una parte de la cantidad que usted aporta a su cuenta de jubilación. El documento del plan y el resumen de la descripción del plan indicarán las condiciones para que usted reciba aportaciones de contrapartida.
Un ejemplo de la fórmula de equiparación de un plan 401(k) es el 50% de sus aportaciones hasta el 5% de su salario anual (la cantidad de su salario que puede utilizarse en este cálculo es limitada; consulte los ajustes por el coste de la vida).
La información sobre el plan de jubilación que le ha proporcionado su empresa le indicará el tiempo que tiene que trabajar para recibir estas aportaciones, la fórmula de equiparación y la cantidad que tiene que aportar para beneficiarse plenamente de la equiparación.

Wells fargo

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Dependiendo de las condiciones del plan 401(k) de su empresa, sus aportaciones a sus ahorros para la jubilación pueden ser igualadas por las contribuciones de la empresa de diversas maneras. Normalmente, las empresas igualan un porcentaje de las aportaciones de los empleados, hasta una determinada parte del salario total. Ocasionalmente, las empresas pueden optar por igualar las aportaciones de los empleados hasta un determinado importe en dólares, independientemente de la remuneración del empleado.
Las condiciones específicas de los planes 401(k) varían mucho. Aparte de la necesidad de adherirse a ciertos límites de aportación requeridos y a las normas de retirada dictadas por la Ley de Seguridad de los Ingresos de los Empleados en la Jubilación (ERISA), el empresario patrocinador determina las condiciones específicas de cada plan 401(k).

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