Ley del trabajo autonomo

¿cuándo se convierte un contratista en un empleado?

El proyecto de ley sobre el estatuto de los trabajadores [HL] se presentó en la Cámara de los Lores el 26 de mayo de 2021. Se trata de un proyecto de ley privado patrocinado por Lord Hendy (Laborista). La segunda lectura del proyecto está prevista en la Cámara de los Lores el 10 de septiembre de 2021. Lord Hendy ha descrito el objetivo de su proyecto de ley de la siguiente manera:

Los derechos legales de una persona en el trabajo dependen de su estatus laboral. En el derecho laboral, hay tres estatus principales: empleado, trabajador y autónomo. Los trabajadores que no entran en la categoría de empleados tienen menos derechos que los asalariados, y los autónomos no están cubiertos en gran medida por la legislación laboral. Las diferentes definiciones de “trabajador” y “empleado” se utilizan en distintos textos legislativos sobre derechos laborales, sindicatos, igualdad y seguridad social. A efectos de la legislación fiscal, la única distinción que se hace es entre empleo y autoempleo.

La principal ley de derechos laborales es la Ley de Derechos Laborales de 1996. El artículo 230 establece las definiciones básicas de “empleado” y “trabajador”. Un “empleado” es “una persona que ha celebrado o trabaja bajo (o, cuando el empleo ha cesado, ha trabajado bajo) un contrato de trabajo”. Un “contrato de trabajo” se define como “un contrato de servicio o de aprendizaje, ya sea expreso o implícito, y (si es expreso) ya sea oral o por escrito”. Un trabajador es:

Falsos autónomos en el reino unido

Los autónomos no tienen los derechos y responsabilidades laborales de los empleados, ya que son su propio empleador. Esto anula la necesidad de un contrato de trabajo entre dos partes distintas (empleado y empleador) y significa que un autónomo debe decidir por sí mismo cosas como cuánto cobrar y la cantidad de vacaciones que debe tomar.

– La remuneración por enfermedad, el permiso y la remuneración por maternidad, adopción y paternidad, el derecho a no ser despedido injustamente, la indemnización por despido, el salario mínimo interprofesional, las pausas de descanso, las vacaciones pagadas y los límites del trabajo nocturno, la protección contra las deducciones no autorizadas de la remuneración.

No hay ningún factor que determine por completo la situación laboral de un individuo y puede ser objeto de disputa. Los conflictos suelen surgir cuando se confunde la relación entre un individuo y la persona o empresa para la que trabaja. Un ejemplo de ello es que un empresario le niegue la paga de vacaciones porque diga que es un trabajador autónomo.

Trabaja por cuenta propia pero por cuenta ajena

Tu empresa debe explicarte por qué te despide. Si estás embarazada o has trabajado allí durante al menos dos años, tienes derecho a recibir una explicación por escrito, que debe ser una carta o un correo electrónico.

En la práctica, es posible que tu empleador no siempre te dé una razón honesta para tu despido. Si crees que el motivo real puede ser automáticamente injusto o discriminatorio, es conveniente que pidas ayuda al servicio de atención al ciudadano más cercano. Puedes comprobar si tu problema en el trabajo es una discriminación.

Si te han despedido por otro motivo y llevas menos de dos años trabajando para tu empresa, no tienes derecho a impugnarlo. Esto puede parecer injusto, pero lo mejor que puedes hacer es planificar lo que sucederá después del despido.

Si te despiden mientras estás de baja por maternidad o poco después de reincorporarte al trabajo, pregunta a tu empresa lo antes posible por el motivo de tu despido. También deberías ponerte en contacto con el servicio de atención al ciudadano más cercano para que te ayude.

Si tu empresa te despide porque no está contenta con tu trabajo, pregúntale si te amplía el periodo de prueba o te da formación adicional para que puedas hacer mejor tu trabajo. Sin embargo, no tienen por qué estar de acuerdo y no hay nada que les impida despedirte. Podría ser el momento de buscar otro trabajo.

Cómo comprobar si alguien es autónomo

Los derechos laborales de su personal dependerán de su situación laboral. Tanto si utiliza contratistas autónomos como trabajadores o empleados, nuestros abogados pueden ayudarle a decidir qué relaciones laborales funcionarán en su empresa.

Contamos con equipos especializados que se centran en ayudar a empresas de todos los tamaños o a particulares con problemas de estatus laboral. Nuestro objetivo es resolver los problemas de forma proactiva y ofrecer un asesoramiento pragmático específico para su situación.

Los empleados tienen más derechos que cualquier otra categoría de personal. Tienen todos los derechos de los trabajadores y de los autónomos. También tienen derecho a una indemnización por despido y a reclamar un despido improcedente.

Trabajar para una empresa que te ha dado un estatus laboral incorrecto podría significar que estás perdiendo importantes derechos de la legislación laboral. Si te clasifican como contratista autónomo, no tendrás los mismos derechos que un empleado, como el derecho a:

También puedes tener problemas si no estás seguro de quién es tu empleador, sobre todo si te ha colocado un empleador una agencia. A veces, tu empleador puede cambiar a lo largo de tu colocación, lo que hace difícil saber con quién tienes un contrato y qué derechos te corresponden.

Patricia Gómez

Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.