Multa por trabajar estando de baja autonomo

Baja laboral por enfermedad

Su empleado le comunica que está enfermo. Usted le paga la baja por enfermedad durante los primeros catorce días que considere que no puede trabajar. Tiene que hacer una deducción cualificada de la paga de enfermedad. La deducción cualificada es el 20 % de la paga por enfermedad que se espera que reciba el empleado en una semana natural media.
Cuando el trabajador se reincorpora al trabajo, siempre tiene que presentar una declaración de enfermedad por escrito. La declaración de enfermedad es lo que se utiliza para calcular la indemnización por enfermedad. La declaración de enfermedad debe indicar que el empleado ha estado enfermo y el alcance de su enfermedad.
Si el empleado se reincorpora al trabajo pero vuelve a enfermar en un plazo de cinco días naturales, tiene que saber si la última vez que estuvo enfermo se le practicó una deducción completa. Si ha efectuado una deducción completa, no debe efectuar otra. Sin embargo, si no se ha efectuado una retención íntegra, debe seguir efectuando retenciones de la paga de enfermedad hasta que se haya efectuado una retención íntegra.
Esto sólo se aplica si el empleado vuelve a enfermar en un plazo de cinco días naturales. Si han transcurrido más de cinco días naturales, significa que se ha iniciado un nuevo periodo de baja por enfermedad y que debe efectuar una nueva retención.

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Deducción de la baja por enfermedad

En este capítulo se explica lo que debe hacer para obtener una indemnización si su capacidad de trabajo se ve reducida debido a una enfermedad y cómo reclamar dicha indemnización. También describe la cuantía de la indemnización que puede recibir y la duración de la misma. También describe otras prestaciones a las que puede tener derecho en caso de enfermedad, como la indemnización durante la rehabilitación y la protección de alto riesgo para quienes se enferman a menudo o corren el riesgo de enfermarse a largo plazo.
Existen otras situaciones en las que puede obtener una indemnización de la Agencia Sueca de Seguridad Social, por ejemplo, si se somete a rehabilitación, es portador de una enfermedad o cuida a un familiar cercano que está enfermo.
La mayoría de las prestaciones descritas en este capítulo son prestaciones laborales, es decir, para tener derecho a ellas debe tener un empleo remunerado o haber tenido un empleo remunerado. Si procede de otro país de la UE y trabaja en Suecia, está cubierto por el seguro desde el primer día del periodo de empleo, inclusive. Si no se especifica lo contrario, pagará los impuestos sobre la prestación. ¿Qué requisitos debo cumplir? La prestación por enfermedad del empresario

Cálculo de la indemnización por enfermedad en suecia

Durante los primeros 14 días, debe evaluar si la enfermedad del empleado le incapacita para trabajar. El trabajador sólo tiene derecho al subsidio de enfermedad si no puede realizar su trabajo habitual o cualquier otro trabajo comparable que usted (el empresario) pueda ofrecerle temporalmente. El certificado médico puede proporcionarle información sobre las necesidades del trabajador durante el periodo de baja por enfermedad. A veces, pequeños ajustes en la situación laboral pueden facilitar el trabajo. El servicio de salud laboral o un recurso similar puede proporcionarle ayuda si necesita asesoramiento y apoyo.
Usted, como empleador, es responsable de trabajar lo antes posible para adaptar la situación laboral de su empleado y de investigar continuamente qué medidas de ajuste y rehabilitación necesita su empleado para volver al trabajo.Estos son algunos ejemplos de lo que puede adaptar:También es responsable de elaborar un plan para volver al trabajo a más tardar el día 30, si se prevé que el empleado estará enfermo durante al menos 60 días.7459 El plan del empleador para volver al trabajo (en sueco)

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Baja por enfermedad suecia 2020

Si cae enfermo, debe comunicar su ausencia inmediatamente. Si está enfermo durante un periodo prolongado, debe presentar un certificado médico. En esta página encontrará más información sobre la notificación de la enfermedad.
Durante los primeros catorce días de ausencia por enfermedad, la empresa cubre el subsidio de enfermedad del trabajador. El subsidio de enfermedad asciende al 80 % de su salario habitual. Se realiza una deducción estándar del subsidio de enfermedad como cantidad única basada en la semana media de trabajo del empleado. La deducción estándar por días de enfermedad se calcula sobre la base del salario del mes en curso. La deducción es la misma, tanto si se ausenta por enfermedad durante todo el primer día como si sólo lo hace parcialmente. (Tenga en cuenta que el anterior día habilitante fue sustituido por la deducción estándar por días de enfermedad a partir del 1 de enero de 2019).

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