Me ofrezco como comercial autonomo

Agentes de ventas independientes

Si está buscando su trabajo ideal en Oriente Medio, tendrá que demostrar que posee una excelente combinación de conocimientos especializados y una gran capacidad de comunicación. Tendrá que dar rienda suelta al vendedor que lleva dentro para captar la atención de un posible empleador.

En general, todo buen marketing consiste en establecer las necesidades de tu público objetivo y posicionar tu marca para satisfacer sus demandas. Es exactamente lo mismo para un candidato a un puesto de trabajo: debes ofrecer la solución ideal, el paquete perfecto.

Conozca a fondo a sus posibles empleadores. Investiga todo lo posible para ayudar a identificar la ética de la organización y las habilidades, la personalidad y los conocimientos que valoran mucho. Utilice la descripción del puesto y las especificaciones del personal como base firme para sus necesidades e intente averiguar cómo encajará este puesto en el panorama general de la empresa.

El término USP (unique selling point) se utiliza a menudo en los departamentos de ventas y marketing de todo el país. Se refiere al factor de nicho que hace que un producto o marca sea deseable y diferente de sus competidores. Comprenda su propio punto de venta único: puede ser su formación especializada o una combinación única de experiencias pasadas e intereses personales. Una vez que haya definido su punto fuerte, asegúrese de que los futuros empleadores lo conozcan. Asegúrate de que tu CV está actualizado con tus habilidades actuales y tus logros recientes para poder aprovechar las oportunidades que se te presenten.

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Puede haber enlaces de afiliados en este post, lo que significa que podemos recibir una comisión si compras algo a través de un enlace. Por favor, ten en cuenta que sólo recomiendo productos que he utilizado, en los que confío y que me encantanContratar a un vendedor sólo a comisión para promocionar tus productos puede parecer una obviedad, pero Liz Sparkes de Physis conoce los escollos y ofrece 10 reglas para el éxito

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Muchas empresas han recurrido históricamente a los servicios de equipos de ventas autónomos, sobre todo en el mercado B2C, y han funcionado muy bien, pero si no se aborda de la manera correcta, con la actitud adecuada y un plan bien pensado, puede acabar fácilmente en lágrimas… ¡las suyas!

El error número uno que cometen las empresas es asumir que los vendedores a comisión son iguales que los empleados, sólo que se les paga de forma diferente. Si la ruta de los autónomos va a funcionar para ti y tu negocio, tienes que replantearte radicalmente, y la mejor manera de empezar ese proceso es ponerte en la piel de un autónomo.

Él/ella (a partir de ahora usaré “ella” y “su” sólo para facilitar su uso) tiene una hipoteca que pagar y unos hijos que alimentar, igual que tú. También tiene que proporcionar las herramientas para el trabajo, que en su caso significa un teléfono y un portátil y un coche decente y fiable, junto con un suministro continuo de gasolina. Está a punto de arriesgarse con usted y su negocio. Está dando un salto de fe (después de la debida diligencia) en que le pagarás a tiempo y no quebrarás mientras tanto, en que prestarás el servicio prometido a los clientes/consumidores que te encuentre, no dejándola a ella responder a las enfadadas llamadas de posventa, y, sobre todo, en que realmente hay un mercado para tus productos a los precios que le pides que venda.

Comisionista

Un vendedor puede ejercer una considerable discreción en la forma de realizar el trabajo. Sin embargo, esto por sí solo no establecerá que el demandante es un trabajador por cuenta propia, o un contratista independiente, ya que si el derecho de control por parte del empleador está ahí, incluso si no se utiliza el individuo es un empleado.

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Por otra parte, si la pauta normal del individuo para ganarse la vida es dedicar todo su tiempo de trabajo cada semana a trabajar como vendedor a comisión por cuenta ajena, es un trabajador por cuenta ajena en su totalidad, independientemente de que durante una semana concreta trabaje 80 horas o 20 horas. El trabajo “a tiempo parcial” puede ser perfectamente el trabajo habitual del demandante.

Un vendedor compensado únicamente por una comisión puede seguir siendo un empleado, aunque sus servicios estén exentos de cobertura. Cuando una combinación de factores como la comentada en el párrafo anterior pone de manifiesto que el agente inmobiliario conserva el derecho a controlar la forma, el método y los medios por los que el vendedor lleva a cabo las actividades de venta, es probable que sea un empleado. En particular, si el vendedor reconoce el derecho del agente inmobiliario a regular su horario, sus funciones, sus métodos, su territorio, etc., y se siente lo suficientemente amenazado por la posibilidad de ser despedido como para ceder a ese control.

Plataforma de ventas para autónomos

El mercado laboral actual es duro. Con el aumento de los costes de funcionamiento y la prisa de los consumidores por encontrar los precios más bajos, muchas empresas están tomando la dura decisión de reducir su plantilla, dejando a muchos empleados cualificados y con muchos años de antigüedad sin trabajo y con pocas perspectivas de nuevo empleo.

Pero el hecho es que, con esta tendencia de reducción de personal en las oficinas, el panorama de los autónomos es más próspero que nunca. De hecho, según Forbes, la economía freelance en Estados Unidos aumentó de 3,7 millones de autónomos a la asombrosa cifra de 56,7 millones de estadounidenses en 2018. Eso representa cerca de un tercio de la fuerza de trabajo de los Estados Unidos, por lo que está claro que la creciente popularidad del trabajo por cuenta propia no va a ir a ninguna parte pronto.

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Así que para los vendedores que han sido despedidos recientemente, o que sienten que su trabajo está en peligro, hay una oportunidad totalmente nueva que aprovechar en forma de trabajo desde casa. Uno de los mejores puntos fuertes de un vendedor es su lista de contactos, y puede aprovechar esta valiosa información para obtener un flujo de ingresos fiable.

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