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Registro de la jornada laboral
Cuando parecía que el mercado laboral se estaba vengando de los viejos paradigmas del presencialismo y de los sistemas productivos anticuados, el legislador ha aprobado in extremis una reforma que supone el registro de la jornada laboral que genera cierto nerviosismo entre la mayoría de nuestros clientes.
Contenido de la reforma y entrada en vigorEl Real Decreto-Ley (la “Reforma”) ha modificado el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores (“ET”), estableciendo la obligación para las empresas de registrar diariamente la jornada de trabajo de cada uno de sus empleados. La Reforma pretende acabar con las horas extras no remuneradas y, al mismo tiempo, garantizar el derecho de los trabajadores a la desconexión digital.La Reforma entra en vigor el próximo 12 de mayo. Según tenemos entendido, ese día el registro será obligatorio para las empresas sin representación de los trabajadores. La empresa deberá haber acordado previamente la forma de registro con los trabajadores a través de un convenio de empresa o, en su defecto, adoptando la correspondiente decisión.
Ignacio López Hermoso22 de abril de 20194 consejos útiles para adaptarse al registro obligatorio de la jornada laboral en España, derecho laboral españa, jornadas laborales españa dudas, derecho para start ups españa, derecho laboral españa, derecho laboral para start upsComentario
Registro de la jornada laboral por primera vez
Con la nueva legislación aprobada, el empresario está obligado a registrar las jornadas de los trabajadores con contratos a tiempo parcial y a tiempo completo. El incumplimiento de esta obligación conlleva sanciones por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, a continuación te resumimos cómo cumplir con esta nueva normativa.
Si eres empresario y tienes trabajadores contratados, debes saber que por ley debes llevar un registro de la jornada de tus empleados con contrato a tiempo parcial o completo e implantar sistemas de control para elaborar y gestionar el registro de la jornada.
El Real Decreto-Ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo recupera el registro de trabajo tras más de un año y medio de falta de obligación de este control. Hay que recordar que el Tribunal Supremo liberó a las empresas de esta acción mediante una sentencia dictada en abril de 2017. Sólo un mes después, la Inspección de Trabajo dejó de perseguir la ausencia de registro de la jornada en autónomos y empresas con trabajadores contratados. Este Real Decreto viene a modificar aquellos apartados sobre el registro de la jornada laboral incluidos en la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobada por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre. Según las modificaciones, la Ley queda redactada de la siguiente manera:
Día de trabajo
La mayoría de las empresas que trabajan en Suecia están obligadas a registrarse como empleadores. También tienen que declarar y pagar las cotizaciones patronales, y deducir los impuestos de los salarios y prestaciones pagados a sus empleados. Sin embargo, hay excepciones a estas normas para el personal desplazado.
En algunos casos, las empresas que traen empleados a Suecia no tienen que pagar las cotizaciones empresariales a la seguridad social en Suecia. Esto se debe a que los empleados suelen considerarse desplazados y pertenecerán al sistema de seguridad social de su país de origen. Las normas varían en función del país desde el que se desplaza a los empleados y del tiempo que van a permanecer en Suecia.
Para que una empresa quede exenta de las cotizaciones empresariales a la seguridad social en Suecia, suele ser necesario un certificado que confirme que los empleados pertenecen al sistema de seguridad social de otro país. Para los empleados de la UE/EEE y Suiza, el certificado se llama A1 o E101. Para los empleados de un país con el que Suecia tiene un convenio de seguridad social, se llama certificado de convenio. El empresario debe informar al organismo de seguridad social del país a cuyo sistema de seguridad social pertenecen los empleados.
La cuenta de la jornada laboral
Recientes sentencias de la Audiencia Nacional vienen estableciendo la obligación de las empresas de llevar un registro exhaustivo de todos sus trabajadores en relación con las horas de presencia y ello con independencia del tipo de jornada que realice el trabajador, o de las horas extraordinarias.
Efectivo que hace la plantilla de la empresa. El tribunal de la Audiencia Nacional consideró que la demanda debía tener una acogida favorable y declaró “la obligación de la empresa de establecer un sistema de registro de la jornada diaria efectiva realizada por el personal, que permita comprobar el correcto cumplimiento de los horarios pactados, tanto en el convenio sectorial como en los convenios de empresa que sean de aplicación”.
1. Las empresas están obligadas a llevar un registro diario de las horas que realiza cada trabajador con independencia de su tipo de contrato, con el fin de poder garantizar el control de las horas extraordinarias, incluso en aquellas empresas en las que no se realizan horas extraordinarias.
Toda esta situación ha provocado que la Inspección de Trabajo y Seguridad Social haya impulsado los controles y esté incrementando sus actuaciones en la revisión del cumplimiento del registro de la jornada de los trabajadores tanto a tiempo parcial como a tiempo completo, tratando de evitar el fraude en la realización de horas extraordinarias. La verificación de la existencia del registro debe ser posible en el centro de trabajo, para evitar su posterior manipulación.
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