Solicitud de contrato de trabajo

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Un contrato de trabajo, también conocido como acuerdo laboral, es un documento necesario para las empresas de diversos sectores. Ayudan a los empleados a entender las normas que se espera que cumplan mientras trabajan en la empresa y ayudan a los empresarios a reducir los riesgos de responsabilidad laboral.
Hay algunas cosas que debe saber sobre los contratos de trabajo antes de redactar uno para su empresa. A continuación, explicamos qué es un contrato de trabajo, por qué es importante y cómo redactar uno, con un modelo de contrato de trabajo que puede utilizar como guía.
Un contrato de trabajo es un acuerdo firmado por el empleado y el empleador (o el sindicato) sobre los derechos, responsabilidades y obligaciones de ambas partes durante el periodo de empleo. Un contrato de trabajo suele incluir los siguientes elementos:
Por lo general, todos los empleados deben firmar un contrato de trabajo. Sin embargo, los términos y condiciones del acuerdo pueden variar en función del tipo de empleado que se contrate. A continuación, te presentamos un desglose de los tipos de empleados más comunes:

no tengo contrato de trabajo ¿cuáles son mis derechos?

Esta pregunta no es un duplicado debido a que no tengo un departamento de RRHH ni ninguna esperanza de confidencialidad, “Simplemente pregunta” o “No tienes que dar ninguna explicación” no es una respuesta válida, necesito una buena excusa. Si sirve de algo, me interesa especialmente la cláusula de no competencia que pueda contener.
Edición: Lo anterior es demasiado detallado, algo más como “Mi mujer quiere leer mi contrato” sería mejor. Después de eso puedes ser vago, “No estoy seguro. Algo sobre no trabajar sin contrato”.
Sé que la pregunta es de mercado con etiqueta USA y esto está fuera de mi alcance. Sin embargo, otra posibilidad que consideraría como una opción segura y razonable es mencionar que vas a pedir un préstamo (especialmente para la casa). Respaldar tus ingresos es una parte importante para conseguir el préstamo.

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Si estás empleado, existe un contrato entre tú y tu empleador.  Puede que no haya nada por escrito, pero sigue existiendo un contrato. Esto se debe a que tu acuerdo de trabajar para tu empleador y el acuerdo de tu empleador de pagarte por tu trabajo forman un contrato. Su empresario debe entregarle una declaración por escrito el día que empiece a trabajar. Esta declaración debe contener ciertos términos y condiciones.
Un contrato os da a ti y a tu empleador ciertos derechos y obligaciones. El ejemplo más común es que tienes derecho a cobrar por el trabajo que haces. Tu empleador tiene derecho a darte instrucciones razonables y a que trabajes en tu puesto. Estos derechos y obligaciones se denominan “condiciones contractuales”.
Los derechos que tienes en virtud de tu contrato de trabajo se suman a los derechos que tienes por ley: por ejemplo, el derecho a cobrar el salario mínimo nacional y el derecho a vacaciones pagadas.
Sólo se puede implicar un término por “costumbre y práctica” cuando no hay un término expreso que trate el tema. Por ejemplo, si has trabajado 35 horas semanales durante 10 años, aunque tu contrato diga que sólo debes hacer 30 horas, no tienes derecho a trabajar 35 horas por costumbre y práctica.

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