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Tiempo entre contratos misma empresa
Sin plazo de preaviso en el contrato de trabajo
En el Reino Unido existen muchos tipos de contrato diferentes. Los contratos determinan cuántas horas trabajas y qué responsabilidades puedes tener. Antes de firmar cualquier documento, debes entender las opciones importantes disponibles y qué derechos laborales tienes. A continuación, resumiremos cuáles son todos los tipos de contrato y qué significan.
Un contrato de duración determinada se ofrece a un trabajador sobre la base de que el contrato finalizará en una fecha futura. Esta finalización puede ser el fin de un proyecto o la cobertura de una baja por maternidad o enfermedad. Los empleados con contrato de duración determinada tienen los mismos derechos que los empleados con contrato indefinido. Sin embargo, hay otros factores, como el derecho a vacaciones, que dependerá del acuerdo. (También se te puede ofrecer un puesto permanente una vez finalizado este contrato.) Así que lee el contrato y comprueba qué beneficios y derechos puedes tener antes de firmar.
El contrato de horario flexible es el más adaptable que se puede tener en el Reino Unido. Este contrato es excelente para las personas que necesitan organizar su trabajo en función de sus necesidades individuales. Tendrás que comunicarte con tu empleador para crear un horario de trabajo flexible. Esto puede implicar trabajar desde casa o tener diferentes horarios de entrada y salida del trabajo. Depende de usted cuándo y cómo quiera trabajar; por supuesto, necesitará el permiso de su empleador. Tradicionalmente, los contratos de horario flexible se ofrecen a los padres o cuidadores, aunque cualquiera, en teoría, puede tener este tipo de contrato.
Prolongar el periodo de prueba acas
Si estás empleado, existe un contrato entre tú y tu empleador. Puede que no haya nada por escrito, pero sigue existiendo un contrato. Esto se debe a que tu acuerdo de trabajar para tu empleador y el acuerdo de tu empleador de pagarte por tu trabajo forman un contrato. Su empresario debe entregarle una declaración por escrito el día que empiece a trabajar. Esta declaración debe contener ciertos términos y condiciones.
Un contrato os da a ti y a tu empleador ciertos derechos y obligaciones. El ejemplo más común es que tienes derecho a cobrar por el trabajo que haces. Tu empleador tiene derecho a darte instrucciones razonables y a que trabajes en tu puesto. Estos derechos y obligaciones se denominan “condiciones contractuales”.
Los derechos que tienes en virtud de tu contrato de trabajo se suman a los derechos que tienes por ley: por ejemplo, el derecho a cobrar el salario mínimo nacional y el derecho a vacaciones pagadas.
Sólo se puede implicar un término por “costumbre y práctica” cuando no hay un término expreso que trate el tema. Por ejemplo, si has trabajado 35 horas semanales durante 10 años, aunque tu contrato diga que sólo debes hacer 30 horas, no tienes derecho a trabajar 35 horas por costumbre y práctica.
Indemnización por falta de contrato de trabajo
Unión EuropeaEn el asunto ASE de 17 de marzo de 2021 (C-585-19), el Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha confirmado que, en caso de que los trabajadores hayan celebrado varios contratos de trabajo con el mismo empleador, los límites del tiempo de trabajo (establecidos por la Directiva sobre el tiempo de trabajo) deben respetarse para todos los contratos de trabajo, considerados en conjunto. Todavía está por debatir si este es también el caso de los distintos empleadores.
El TJUE tuvo que responder a la cuestión de si las disposiciones mínimas de la Directiva sobre el tiempo de trabajo relativas al período mínimo de descanso diario (11 horas) y a la duración máxima del trabajo semanal (48 horas) deben aplicarse únicamente a los contratos individuales o a todos los contratos celebrados con el mismo empresario o con empresarios diferentes.
En primer lugar, el TJUE se refiere al derecho fundamental de los trabajadores a la limitación de la duración máxima del trabajo y a los períodos de descanso diarios y semanales (establecido en el artículo 31, apartado 2, de la Carta de los Derechos Fundamentales de la UE) y a la finalidad de la Directiva sobre el tiempo de trabajo: establecer disposiciones mínimas destinadas a mejorar las condiciones de vida y de trabajo de los trabajadores.
Período de prueba acas
El Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas (TJCE) ha dictaminado que cuando un trabajador tiene varios contratos de trabajo con el mismo empresario, a efectos del cálculo de los períodos mínimos de descanso diario, dichos contratos deben tomarse en su conjunto, y no por separado.
“El tiempo de trabajo” se define como “todo período durante el cual el trabajador se encuentra en el trabajo, a disposición del empresario y en el ejercicio de su actividad o de sus funciones”, y la definición de período de descanso es “todo período que no sea tiempo de trabajo”.
El TJCE concluyó que, dado que el “tiempo de trabajo” y los “períodos de descanso” se excluyen mutuamente, se deduce que si un trabajador tiene varios contratos de trabajo con el mismo empresario, estos contratos deben considerarse conjuntamente a la hora de establecer la duración del “período de descanso” diario.
Aunque el TJCE no aclara si el mismo principio se aplicaría a un trabajador que tiene varios contratos de trabajo con diferentes empleadores, parece probable que se apliquen los mismos principios.
Los empresarios sólo están obligados a llevar registros que demuestren el cumplimiento del límite de la duración media del trabajo semanal, los límites del trabajo nocturno y las disposiciones sobre la evaluación de la salud y la seguridad de los trabajadores nocturnos. Sin embargo, la jurisprudencia ha demostrado que los empresarios deben establecer un sistema para registrar el tiempo de trabajo diario real de cada trabajador.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
