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La incapacidad permanente total (DPT) es una condición en la que un individuo ya no puede trabajar debido a las lesiones. La incapacidad permanente total, también llamada incapacidad total permanente, se aplica a los casos en los que el individuo puede no volver a trabajar nunca más.
La incapacidad permanente total puede implicar la pérdida del uso de las extremidades de un individuo, y las lesiones impiden que el asegurado pueda trabajar en la misma capacidad que tenía antes de la lesión. Si el asegurado se jubila o deja de trabajar por cualquier motivo que no sea la lesión, la cobertura puede interrumpirse. Si esto ocurre, puede retirar los fondos de una cuenta Roth IRA sin penalización si su cuenta tiene al menos cinco años de antigüedad.

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En esta sección podrá conocer las prestaciones a las que tienen derecho todos los trabajadores que, por cualquier motivo, hayan perdido la capacidad parcial o total de realizar su trabajo actual. El objetivo de estas prestaciones es compensar la pérdida de ingresos y ayudar a obtener nuevas cualificaciones.
Pensión de formación: si una persona cumple los requisitos para obtener la pensión por incapacidad laboral y se mantiene para obtener cualificaciones para otra profesión, también tiene derecho a una pensión de formación.
El periodo requerido de 5 años para las personas cuya incapacidad laboral se haya producido a partir de los 30 años debe corresponder a los últimos 10 años anteriores a la solicitud de la pensión o a la aparición de la incapacidad laboral.
Tiene derecho a la pensión de formación si cumple los requisitos de la pensión por incapacidad laboral, no es apto para trabajar en su profesión actual y tiene que obtener una cualificación para trabajar en otra profesión.¿A qué tengo derecho y cómo lo solicito? Pensión de invalidezA continuación se indica la pensión mínima de invalidez. Cifras aplicables a partir del 1 de marzo de 2020:

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Las prestaciones por incapacidad permanente parcial (PPD) se abonan por la pérdida funcional permanente del uso del cuerpo sobre la base de un baremo de incapacidad. Por ejemplo, la amputación de una parte del cuerpo o algunas cirugías darán lugar a un pago adicional de una prestación por incapacidad parcial permanente.
Desde 1984, las calificaciones de la PPD se asignan como un porcentaje de incapacidad para el cuerpo en su conjunto. El baremo de PPD se utiliza para determinar la calificación. El porcentaje de incapacidad total se multiplica por una cantidad específica de dinero o un número de semanas para determinar las prestaciones que se deben pagar. La valoración no puede exceder el 100 por ciento de todo el cuerpo para cualquier lesión. Las prestaciones por incapacidad parcial permanente pueden pagarse simultáneamente con las prestaciones por incapacidad parcial temporal (TPD) y por incapacidad total permanente (PTD), pero no con las prestaciones por incapacidad total temporal (TTD).

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El trabajador que sufre una incapacidad permanente como consecuencia de un accidente de trabajo tiene derecho a una prestación por incapacidad permanente mientras dure la misma. La prestación por incapacidad permanente se basa en los ingresos del trabajador antes de la lesión y en el grado de incapacidad.
Si la incapacidad permanente de un trabajador es consecuencia de un accidente de trabajo ocurrido antes del 1 de abril de 1985, los ingresos brutos medios anteriores a la lesión se basan en los ingresos brutos del trabajador procedentes del empleador del accidente durante los 12 meses, o cualquier periodo de tiempo inferior, inmediatamente anteriores al accidente.
Si la incapacidad permanente del trabajador es consecuencia de un accidente de trabajo ocurrido entre el 1 de abril de 1985 y el 1 de enero de 1990, los ingresos brutos medios anteriores a la lesión se basan en el salario diario o por hora del trabajador en la empresa del accidente. En algunos casos, los ingresos brutos medios anteriores a la lesión pueden basarse en los ingresos brutos de un año antes del accidente; para más información, véase el documento 18-06-01, Cálculo de las prestaciones por incapacidad total temporal.

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