▷ Trabajador por cuenta ajena y socio de una empresa

Negocio de la asociación

Hacerse socio es un logro con el que muchos empleados sueñan durante toda su carrera. Usted trabaja durante años como asalariado y ahora tiene la oportunidad de poseer una parte del capital de la empresa que tanto le ha costado construir. Tanto si eres abogado, contable, consultor o cualquier otra profesión que tenga como objetivo profesional convertirse en socio, hay varias consideraciones prácticas de gestión del patrimonio y financieras que hay que tener en cuenta durante la transición.

¿Financia la empresa las reservas de capital utilizando deuda bancaria, capital de los socios o distribuciones de beneficios? ¿O tal vez una combinación de los tres? ¿El modelo de sociedad se basa en un sistema de antigüedad, en un enfoque basado en el mérito o en una combinación de ambos? ¿Se les exige que aporten capital en proporción a su respectivo porcentaje de beneficios, o el modelo de sociedad es uno que utiliza acciones fijas, en el que normalmente no se exige a los socios que aporten cantidades significativas de capital?

Hay varias formas de financiar su participación inicial en el capital. Las soluciones más comunes son el pago de una suma global en efectivo, los préstamos personales o un préstamo organizado por la empresa. El pago único en efectivo es una solución sencilla, pero no todo el mundo puede disponer inmediatamente de la cantidad de efectivo necesaria. En esas situaciones, puede ser necesario endeudarse. Aunque el endeudamiento personal puede ser posible, la empresa puede tener acceso a tipos de interés preferenciales con instituciones financieras externas, específicamente para los socios. Considere cualquier programa que la empresa haya establecido ya.

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Sueldos a los socios de una sociedad

En primer lugar, como trabajador por cuenta ajena, las personas físicas pagan el impuesto sobre la renta y los seguros nacionales por los ingresos que reciben de su empleador. Los socios, sin embargo, pagan el impuesto sobre la renta y los seguros nacionales sobre los beneficios imponibles asignados de la sociedad. Es importante tener en cuenta que el importe de los beneficios asignados a un socio (y, por lo tanto, sujetos a impuestos) puede ser diferente del importe que se le paga en concepto de retribución de la sociedad.

Es fundamental que a los empleados se les deduzcan los impuestos en origen de su salario mensual a través del sistema Pay as You Earn (PAYE). Los socios no. La parte de los beneficios de la sociedad que les corresponde se suele pagar en bruto, en forma de premios y bonificaciones, sin que se les retengan impuestos. En cambio, es probable que un socio entre en el sistema de pagos a cuenta, lo que le obliga a pagar impuestos dos veces al año:

Los empleados están sujetos a las contribuciones de la clase 1 del NIC: En 2020-21 los tipos para los que ganan más de 9.500 libras al año y hasta 50.000 libras son del 12% de la cantidad ganada entre esos umbrales. Los que ganan más de 50.000 libras esterlinas también pagan el 2% de todos los ingresos que superen esa cantidad. Las cotizaciones de los trabajadores son deducidas del salario por la empresa.

Socio o empleado cómo decidir

Un socio de una LLC generalmente no se considera un empleado, pero los miembros pueden ser empleados a través de un acuerdo de empleo que les indique que prestan servicios a la LLC a cambio de una compensación.

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Los socios y propietarios de una LLC suelen denominarse miembros. “Los socios se consideran propietarios de la empresa, por lo que técnicamente no son empleados, ya que participan en las ganancias y pérdidas de la empresa (e invierten capital)”, dice Falen O. Cox, abogado de Georgia y socio del bufete Cox, Rodman & Middleton LLC.

En general, un socio no puede ser empleado de la LLC, pero hay una excepción. “Los socios pueden ser empleados de la LLC si existe un acuerdo de empleo en el que los socios prestan servicios a la LLC a cambio de un salario y una compensación”, dice Corinne Chen, abogada de Romano Law en Nueva York.

“En la mayoría de las LLC, la distribución de beneficios se basa en la participación proporcional de cada miembro”, dice Chen. Algunas LLCs eligen un enfoque totalmente diferente, y esto suele estar recogido en el acuerdo de funcionamiento de la LLC.

Las asociaciones pueden tener empleados

Contenido de la páginaResumen del puesto:El puesto de HR Business Partner (HRBP) es responsable de alinear los objetivos empresariales con los empleados y la dirección de las unidades de negocio designadas. El puesto formula asociaciones en toda la función de RRHH para ofrecer un servicio de valor añadido a la dirección y a los empleados que refleje los objetivos empresariales de la organización. El HRBP mantiene un nivel efectivo de conocimientos empresariales sobre la posición financiera de la unidad de negocio, sus planes de alcance medio, su cultura y su competencia. Responsabilidades de supervisión: Tareas/responsabilidades: Habilidades/habilidades requeridas: Formación y experiencia: Requisitos físicos: